针对您“没签合同也没缴纳社保，想离职是否有补偿”的问题，我们梳理了可能影响处理的特殊情况，需您留意。1.公司已注销或破产：若公司在您离职后注销或破产，即使您仲裁胜诉，也可能因公司无财产可供执行，导致补偿无法实际拿到。此时您需关注公司清算情况，尝试向股东主张责任。2.您曾签署“自愿放弃社保协议”：若您签署过此类协议，公司可能以此抗辩，但该协议因违反法律强制性规定无效，您仍可主张经济补偿，但仲裁委可能会结合协议情况酌情调整补偿金额。3.您已超过法定退休年龄：若您已超过退休年龄且未享受养老保险待遇，仍可主张经济补偿；若已享受养老保险待遇，可能不被认定为劳动关系，无法主张补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“没签合同也没缴纳社保，想离职是否有补偿”的问题，我们总结了常见的错误操作，需您注意规避。1.口头提出离职且未说明原因：若您仅口头离职且未提及“未缴社保、未签合同”，公司可能主张您是个人原因离职，导致无法获得经济补偿。2.忽视证据收集：若您未保留工资流水、工作记录等证据，可能因无法证明劳动关系，导致仲裁请求被驳回。3.超过仲裁时效申请：劳动仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法主张双倍工资差额和经济补偿。这些错误操作会直接影响您的权益，若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免因疏忽造成损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“没签合同也没缴纳社保，想离职是否有补偿”的问题，我们结合相关法律依据为您分析直接回复的合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况中，公司既未签合同又未缴社保，满足第三十八条的解除条件，因此您主动离职时，公司需支付经济补偿；若用工超1个月不满1年，还需支付双倍工资差额。综上，您主张补偿具有明确的法律依据，合法合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“没签合同也没缴纳社保，想离职是否有补偿”的问题，我们分析了可能存在的法律风险，帮助您提前防范。1.劳动关系无法证明的风险：若您未保留工资条、工作证等证据，公司可能否认与您存在劳动关系，导致您无法主张补偿。例如：您仅提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。2.仲裁时效过期的风险：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：您入职1年半后离职，此时主张双倍工资差额（最长11个月），若离职后超过1年才申请仲裁，将无法获得支持。

上一篇：净生出户啥意思

下一篇：暂无