保安与船长冲突手受伤后，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时报警或固定证据：若冲突后未报警，可能因缺乏警方笔录等关键证据，导致无法证明船长的侵权行为。
2. 超过诉讼时效索赔：人身损害赔偿诉讼时效为1年，若超过时效才起诉，法院可能驳回赔偿请求。
3. 盲目接受不合理赔偿：若未做伤情鉴定就接受船长的小额赔偿，可能因后续发现伤残而无法追加赔偿。
若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，看是否有补救措施。
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保安与船长冲突手受伤的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 保安存在既往手部疾病：若保安手部原有关节炎，冲突导致病情加重，需区分原有疾病与冲突造成的损害。例如，鉴定显示冲突仅导致手部软组织挫伤，治疗关节炎的费用可能不被纳入赔偿范围。
2. 船长为职务行为：若船长是在执行船公司任务时与保安冲突（如因船舶管理事务交涉），船公司可能需承担连带赔偿责任，保安可向船公司和船长共同索赔。
3. 保安属于工伤但未参保：若保安因工受伤但单位未缴纳工伤保险，工伤保险待遇需由单位承担，不足部分仍可向船长索赔。
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保安与船长冲突手受伤的赔偿请求，可依据《中华人民共和国侵权责任法》（2009年）第十六条的规定获得法律支持。
《中华人民共和国侵权责任法》（2009年）第十六条明确：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。”本案中，若船长的行为构成侵权（如动手打伤保安），则需按该条款赔偿保安的医疗费、误工费等；若保安手部受伤达到残疾等级（如骨折导致功能障碍），还需赔偿残疾赔偿金。只要能证明船长的侵权行为与保安手部受伤存在因果关系，即可适用该条款要求赔偿。
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保安与船长冲突手受伤可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若保安在受伤后1年内未主张赔偿，可能丧失胜诉权。例如，保安2023年1月受伤，2024年2月才起诉，法院可能以超过时效为由驳回请求。
2. 证据链断裂风险：若保安丢失医疗记录或警方笔录，可能因无法证明损害与船长行为的因果关系，导致赔偿请求被驳回。例如，保安仅口头说被船长打伤，但无医疗记录或证人证言，法院难以支持其索赔。

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