针对您作为在编教师受警告处分是否影响政审的问题，我们可以依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行分析。根据2005年版《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十一条：“招聘单位应当对应聘人员进行政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的考察。”政审的核心是审查应聘者是否符合“遵纪守法”“道德品质良好”的要求。若您的警告处分属于行政或纪律处分，且在政审时仍处于处分期内，或处分原因涉及违反师德、法律法规（如体罚学生、学术不端），则可能被认定为不符合“遵纪守法”或“道德品质良好”的标准，导致政审不通过；若处分已过期限且未涉及严重违规行为，通常不会影响政审结果。作为受警告处分的在编教师，为降低对政审的影响，您可采取以下实用行动建议：1.核实处分状态：联系学校人事部门或教育行政机关，确认警告处分的期限是否已届满、是否已从档案中解除，避免因信息不明确影响政审。2.准备书面说明材料：若处分已过期限，撰写一份详细的情况说明，包括处分原因、整改措施及后续表现，证明您已认识错误并改正，在政审时主动提交给审查单位。3.提前沟通政审单位：若您正在参与政审，提前向招聘单位或政审部门说明处分情况，主动提供相关证明材料，展现诚信态度，避免因隐瞒导致不良后果。4.积累正面表现证据：收集近期的评优评先材料、教学成果证明等，证明您在处分后表现良好，以抵消处分带来的负面影响。选择解决方案的重点是：优先确认处分的实际状态，再根据政审场景的严格程度（如是否为重要岗位）选择主动说明或补充证明材料。若您对处分影响仍有疑虑，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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