公司增加员工工作量却不涨薪，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工作量作为劳动合同核心内容，其变更需双方协商一致并以书面形式确认。若公司单方面强制增加工作量且未协商一致，即违反该法条“协商一致”和“书面变更”要求，属违法行为。员工有权拒绝，公司若因此采取不利措施，员工可依法维权。综上，公司未与员工协商一致就增加工作量且不涨薪，不符合《劳动合同法》第三十五条规定，员工权益受法律保护。
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公司增加员工工作量却不涨薪，可能给员工带来两类法律风险：1.报酬无法保障风险：员工若未及时维权，可能无法获得额外工作量对应的报酬。例如，张某所在公司未经协商便将两人项目交由其一人完成，长期加班却未获加班费或涨薪，因未及时取证，仲裁时因证据不足未获补偿。2.职业发展受阻风险：长期超负荷工作且薪资不变，会导致员工身心俱疲、效率下降，影响工作质量，进而阻碍职业发展。比如，李某因工作量持续增加而过度劳累，频频出错，错失晋升机会。
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处理公司增加工作量不涨薪问题时，存在三类特殊情形影响处理结果：1.口头协议履行情况：若公司与员工曾口头约定增加工作量暂不涨薪但后续有补偿（如绩效奖金），且员工已实际履行，公司可能以该口头协议抗辩，员工需举证证明协议存在及内容。2.合理岗位调整情形：公司因生产经营需要（如业务扩展、结构调整）进行合理岗位调整，导致工作量适当增加，且未违反合同原则，员工需配合，主张涨薪需结合调整后岗位薪资水平判断。3.特殊工时制度情形：实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，若工作量增加在制度允许范围内且薪资合规，员工主张不涨薪违法可能不被支持，需依具体工时制度判断。
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公司增加员工工作量不涨薪的合法性及应对策略，需结合劳动合同约定与法律规定综合判断：1.若劳动合同明确约定工作量，公司单方面增加且超出约定范围，员工有权拒绝或要求支付相应报酬。2.若合同未明确工作量，但增加的工作量显著超出同岗位合理强度，导致需长期加班或影响工作生活平衡，员工可主张公司未提供合理劳动条件，要求调整或补偿。3.若增加工作量基于公司临时性、短期性业务需求且未过度负担，员工配合后可与公司协商后续薪资调整或补偿。

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