辞职期间在工厂请假，要避免这些常见错误：
1、不按规定提申请：部分员工觉得辞职期间工厂管理会放宽，便口头请假或事后补假，不按流程提交书面申请，这可能让请假不被认可，甚至被按旷工处理。
2、请假事由不真实或缺证明：有些员工编造请假事由，或拿不出病假、事假等证明材料，一旦被工厂发现，会影响职业声誉，还可能面临处罚。
3、忽略工作交接就请假：员工没和同事做好工作交接就擅自请假，会导致工厂工作无法正常开展，既给工厂造成损失，也容易引发矛盾。
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工厂辞职期间可以请假，但需遵守公司规定：
1、若公司规章制度明确了辞职期间请假流程，员工要按规定提交书面申请，注明事由、时间等，经审批后才能休假。
2、若劳动合同对辞职期间请假有特殊约定（如约定不得请假或请假有特定条件），员工需优先遵守合同约定。
3、若请假事由是紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故），员工可及时向工厂说明情况，事后再补办手续，但需提供相关证明材料。
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工厂辞职期间请假处理，可能受特殊情况影响：
1、工厂有特殊规定：若规章制度明确辞职期间不得请假，或请假需更高层级领导审批且条件严格，员工请假会受限，需严格按规定操作，否则申请可能被拒。
2、请假时间与三十日通知期冲突：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位。若辞职期间请假导致实际工作不足三十日，可能被认为未完全履行通知义务，影响辞职流程，甚至引发劳动争议。
3、紧急情况请假：辞职期间遇突发紧急情况（如直系亲属病危、本人突发重大疾病）需立即请假，工厂一般会考虑人道主义适当放宽审批，但员工仍需事后及时补办手续并提供充分证明材料。

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