针对“工伤后劳动合同到期还有一次性就业补助金吗”这一问题，答案需结合工伤伤残等级及是否终止劳动关系来判断。
工伤后劳动合同到期是否有一次性就业补助金，取决于工伤职工的伤残等级及劳动合同终止的情形。
1. 若工伤职工经劳动能力鉴定为5-10级伤残，且劳动合同到期后用人单位不续签或职工本人提出终止劳动关系：可依法领取一次性就业补助金，由用人单位支付。
2. 若工伤职工伤残等级为1-4级：通常保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴，不存在劳动合同到期终止的情形，故无一次性就业补助金。
3. 若工伤职工已达到法定退休年龄：劳动合同终止后一般无法领取一次性就业补助金，因退休后不再具备就业能力。
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针对“工伤后劳动合同到期还有一次性就业补助金吗”的问题，我们梳理了可能存在的法律风险点。
1. 用人单位拒绝支付的风险：例如，工伤职工伤残等级为8级，劳动合同到期后用人单位以“合同到期是自然终止”为由拒绝支付一次性就业补助金，导致职工无法获得应有的补偿。
2. 超过申请时效的风险：部分地区规定，一次性就业补助金需在劳动合同终止后一定期限内申请，若职工未及时主张，可能因超过时效而无法通过法律途径维权。例如，职工在劳动合同到期后1年才向劳动仲裁委申请仲裁，可能因超过仲裁时效被驳回。
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针对“工伤后劳动合同到期还有一次性就业补助金吗”的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 工伤职工已办理退休手续：若工伤职工在劳动合同到期前已达到法定退休年龄并办理退休手续，劳动合同自动终止，此时无法领取一次性就业补助金，因退休后不再具备就业能力，不符合补助金的发放条件。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险，一次性就业补助金仍需由用人单位支付，但部分用人单位可能以未参保为由拒绝支付，导致职工需通过劳动仲裁或诉讼维权，增加了权益主张的难度。
3. 双方协商一致延续劳动关系：若工伤职工与用人单位在劳动合同到期后协商一致延续劳动关系，此时不满足“劳动合同期满终止”的条件，无法领取一次性就业补助金，需待后续劳动关系终止时再主张。
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关于“工伤后劳动合同到期还有一次性就业补助金吗”，我们可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
结合问题，若工伤职工伤残等级为5-10级（部分地区将5-6级也纳入范围），劳动合同到期终止时，用人单位需支付一次性就业补助金；若伤残等级为1-4级，因保留劳动关系领取伤残津贴，不存在合同到期终止的情况，故不适用该条款。因此，符合5-10级伤残且劳动合同到期终止的情形，职工有权获得一次性就业补助金。

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