临时工没干到工期就被辞退，核心是判断用人单位辞退是否合法，若违法可主张赔偿。临时工没干到工期被辞退，可依据劳动合同法要求赔偿或恢复劳动关系。1.若存在用人单位无正当理由辞退的情况：临时工与用人单位形成劳动关系的，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍），经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资计算。2.若存在用人单位以“严重违反规章制度”为由辞退的情况：需看规章制度是否合法制定、是否告知临时工，若不满足则辞退仍属违法，可主张赔偿。3.若存在临时工与用人单位仅为劳务关系的情况：需看劳务协议约定，若协议未明确工期内不得辞退，可要求用人单位承担违约责任。
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临时工没干到工期被辞退，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若临时工仅与用人单位口头约定工作内容，未签订书面劳动合同，且缺乏工资流水、工作记录等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致无法主张违法解除的赔偿金。例如：临时工小王在某工厂做包装工，未签合同，工资以现金形式发放，被辞退后工厂称其为“临时帮工”，小王因无证据证明劳动关系，仲裁请求被驳回。2.赔偿金额计算风险：若临时工不清楚经济补偿和赔偿金的计算标准，可能被用人单位少算金额。例如：临时工小李工作6个月，月工资3000元，违法解除赔偿金应为3000元（经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为2倍），但用人单位仅支付1500元，小李因不了解标准而接受，损失1500元。
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临时工没干到工期被辞退后，需避免以下常见错误操作：1.未保留证据直接离职：部分临时工被辞退后情绪激动，未收集劳动合同、工资记录等证据就离开，导致后续维权时无法证明劳动关系，丧失索赔基础。2.接受不合理的赔偿协议：用人单位可能以“临时工不享受正式员工待遇”为由，提出远低于法定标准的赔偿，若临时工未了解法律规定就签字，将无法再主张合法权益。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若临时工被辞退后长期未采取行动，超过时效后再申请仲裁，仲裁委将不予受理。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询，避免权益受损。
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临时工没干到工期被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：1.临时工存在严重违规行为：若临时工在工期内严重违反用人单位合法制定的规章制度（如连续旷工3天、泄露商业秘密），用人单位据此辞退无需支付赔偿。例如：临时工小张在电子厂工作，多次擅自离岗导致生产线停工，工厂依据经公示的规章制度辞退小张，无需承担赔偿责任。2.临时工与用人单位为劳务关系：若临时工与用人单位签订的是劳务协议（如退休人员返聘、兼职协议），则不适用劳动合同法的辞退赔偿规定，需按劳务协议约定处理。例如：退休人员李阿姨与超市签订劳务协议，约定工期3个月，超市提前1个月辞退李阿姨，若协议未约定违约金，李阿姨无法主张劳动合同法中的赔偿金。3.用人单位因客观情况重大变化辞退：若用人单位因经营困难、产业调整等客观情况，提前与临时工协商解除劳动合同，并支付经济补偿，属于合法解除，无需支付赔偿金。

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