关于邮件发送离职通知是否可行，答案是肯定的，但需符合法律和公司制度要求，具体情形如下：1.邮件明确离职意愿（含时间、原因）并发送至指定联系人部门邮箱，通常有效。2.若公司规定离职须书面当面提交，邮件通知可能不被认可，需补正。3.邮件未明确时间或未被接收，可能导致通知无效，影响工资结算、社保转移等。4.试用期员工需提前3天通知，正式员工需提前30天或支付代通知金。
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根据《劳动合同法》，邮件作为书面形式之一，可作为离职通知的合法方式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《电子签名法》第四条明确：能够有形表现内容并可随时调取的数据电文视为书面形式。因此，只要邮件明确离职意愿且合理时间内送达，即符合“书面通知”要求。综上，符合条件的邮件离职通知合法有效。
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邮件离职通知虽具法律效力，但操作不当可能存在法律风险：1.用人单位不认可：如用私人邮箱发送，而公司规定须用公司邮箱或纸质通知，可能拒绝办理离职。2.离职时间误判：如未明确日期或未及时送达，导致未履行提前通知义务，可能被拒付经济补偿。这些风险可能导致工资拖欠、社保中断、无法领取失业金等问题。建议离职前确认通知方式合法有效。
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发送离职邮件时，常见错误操作可能影响通知效力甚至引发纠纷：1.内容模糊：如用“考虑离职”等不确定表述，可能被视为未正式提出，通知无效。2.未明确离职时间：未注明具体日期，可能被认为未履行提前通知义务，影响工资结算和手续办理。3.未保留发送记录或确认送达：若无法证明邮件已送达，可能无法举证履行通知义务。若遇用人单位不认可、拒办离职等问题，建议尽快联系我为您提供解答，以维护合法权益。

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