针对您遇到的部门领导不给安排工作还故意冷落的问题，我们结合相关法律依据为您分析适用情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”您与公司签订的劳动合同中通常会约定工作内容、工作条件等，领导不给安排工作属于未提供约定的劳动条件，违反了劳动合同的核心义务。若您因此无法正常履行劳动义务、获取劳动报酬或职业发展受阻，可依据上述法律规定，要求公司纠正该行为；若公司拒不纠正，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
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部门领导不给安排工作还故意冷落，可能会带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.劳动报酬减少的风险：若领导长期不安排工作，公司可能以“未提供劳动”为由降低您的薪酬或绩效工资。例如，您原本每月工资8000元，因无工作安排，公司仅发放基本工资2000元，这违反了劳动合同约定的薪酬标准。2.职业发展受阻的风险：长期无工作安排会导致您的工作技能退化，错过晋升机会，甚至在后续求职时因“职业空白期”被质疑工作能力。例如，您在该公司待岗6个月后跳槽，新公司因您无近期工作成果而拒绝录用。
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部门领导不给安排工作还故意冷落的处理，可能会受到一些特殊情况的影响，以下为您分析。1.若您处于试用期：领导可能以“不符合录用条件”为由，结合“无工作产出”的借口解除劳动合同。此时您需证明自己具备胜任工作的能力，且领导不安排工作是故意为之，否则可能面临试用期被辞退的风险。2.若公司正处于裁员或结构调整阶段：领导不安排工作可能是公司变相裁员的手段，此时您需关注公司是否有其他裁员迹象（如其他同事被约谈），并收集证据证明公司是故意通过“冷处理”逼迫您主动离职，以便在后续维权中主张经济补偿。3.若领导的行为与您的性别、年龄、婚姻状况等歧视因素相关：例如领导因您怀孕而故意不安排工作，此时您可依据《女职工劳动保护特别规定》或《反就业歧视法》相关规定，主张公司存在歧视行为，要求恢复工作并赔偿损失。
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您提到部门领导不给安排工作还故意冷落，这属于职场中可能涉及权益侵害的情况，以下为您分析不同情形下的处理方向。您可以先尝试沟通，若沟通无效可通过内部投诉或法律途径维权。1.若领导的行为是临时情绪或沟通误解导致：建议主动与领导沟通，明确表达希望获得工作安排的意愿，了解是否存在对您工作的不满或误解，尝试化解矛盾。2.若领导的行为属于故意排挤或职场欺凌：可收集相关证据（如工作安排记录、沟通记录等），向公司人力资源部门投诉，要求介入调查。3.若领导的行为导致您长期无工作可做且影响薪酬或职业发展：可依据《劳动合同法》相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身劳动权益。

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