针对您提出的“公司九年未缴社保怎么办”的问题，首先可以明确的是您有权要求公司补缴社保并承担相应责任。
不同情况下的处理方式如下：
1. 若您仍在公司任职：可直接与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴九年的社保费用。
2. 若您已离职但未超过法定时效：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴在职期间的社保，仲裁后公司拒不执行的可向法院申请强制执行。
3. 若公司已注销或破产：需通过法律途径确认债权，在破产清算时优先主张社保补缴费用，或向社保经办机构申请使用社保基金先行支付（仅限特定情形）。
公司九年未缴社保，您有权要求公司补缴并承担相应责任。
不同情况下的处理方式如下：
1. 若您仍在公司任职：可直接与公司沟通补缴事宜，若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴九年的社保费用，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分需自行承担）。
2. 若您已离职但未超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若离职未超过一年，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴在职期间的社保；若超过时效，仲裁机构可能不予受理，但仍可向劳动监察部门投诉（部分地区监察时效为两年）。
3. 若公司已注销或破产：需向法院申请确认公司未缴社保的债权，在破产清算程序中，社保费用属于优先受偿范围，可优先从破产财产中支付；若公司无财产可供执行，可咨询社保经办机构是否有社保基金先行支付的政策（如医疗保险待遇）。
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针对“公司九年未缴社保怎么办”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”
结合您的情况，公司九年未缴社保已违反上述法律规定，您作为职工有权要求公司补缴。若公司拒绝，您可通过劳动监察投诉或劳动仲裁途径维护权益，社保征收机构也有权强制公司补缴。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了仲裁时效为一年，但社保补缴属于行政征收范畴，部分地区劳动监察部门可不受仲裁时效限制，仍可受理投诉。
1. 收集劳动关系证据：收集您与公司存在九年劳动关系的证明，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，这些是证明公司未缴社保的核心依据，确保后续投诉或仲裁时能充分举证。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动关系证据和身份证，到公司所在地的劳动监察大队投诉，要求责令公司补缴社保。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，将下达整改通知书，督促公司补缴。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察处理无果或公司拒不执行，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴九年社保。仲裁裁决后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。
4. 咨询社保经办机构：向当地社保局咨询补缴流程和所需材料，了解公司补缴时需承担的滞纳金（若有）及个人需补缴的部分，提前做好准备。
选择解决方案的重点考虑因素：您是否仍在职、离职时间是否超过仲裁时效、公司是否有补缴能力。若您需要更精准的方案，欢迎进一步向我们咨询，我们会根据您的具体情况提供专业建议。

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