以下特殊情况可能影响问题的处理结果，需您留意： 1. 您属于“非全日制用工”的特殊情形：若您与老板约定为非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），工资支付周期可按小时/日/周结算，但仍需支付三天工资，不过维权流程可能略有不同； 2. 老板是个体工商户且无用工资质：若老板未注册公司/个体工商户，属于“非法用工”，您仍可向劳动监察部门投诉，或向法院起诉要求支付劳动报酬，但责任主体为老板个人； 3. 您在试用期内严重违反公司制度：若您因严重违反公司合法制度被辞退，但已提供三天劳动，仍有权主张工资，不过老板可能以此为由拖延支付，需您提供无违规的证据。
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针对“上班三天应得工资、试用期无工资不合法”的结论，以下结合具体法律依据进行分析： 法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 分析：您上班三天属于提供了劳动，试用期是劳动合同的组成部分，劳动者在试用期的劳动也受劳动法保护。老板以“试用期”为由拒付工资，属于“克扣劳动者工资”的情形，违反上述法条规定。即使双方约定“试用期无工资”，该约定因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求老板支付三天的劳动报酬。
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处理该问题时，可能存在以下法律风险点，需提前防范： 1. 证据不足的风险：例如您仅口头说明上班三天，但无考勤记录、工作成果等书面/电子证据，老板否认您提供劳动，劳动仲裁委员会可能因证据不足驳回您的请求； 2. 老板否认劳动关系的风险：例如老板主张您“只是来参观学习”而非正式上班，若您无法证明双方存在事实劳动关系（如无入职通知、工作安排记录），可能无法主张工资。
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关于您咨询的上班三天是否有工资及试用期无工资是否合法的问题，核心结论是上班三天应得工资，试用期无工资不合法。 不同情况的详细说明如下： 1. 若您实际提供了三天劳动（包括试用期内的劳动），则有权获得对应工资，老板以“试用期”为由拒付违法； 2. 若您未实际到岗或未提供有效劳动（如仅办理入职未开展工作），老板可拒绝支付工资； 3. 若老板与您约定“试用期无工资”，该约定因违反法律强制性规定而无效，您仍可主张工资。

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