公司诈骗老板被抓后，可能面临以下法律风险：
1. 员工劳动权益受损风险：若公司因老板被抓停业，可能出现拖欠工资、社保断缴等情况。例如，某公司老板因诈骗被抓后，公司停止运营，员工3个月未获工资，引发劳动仲裁。
2. 老板刑事处罚风险：若老板无法证明无诈骗故意，可能面临有期徒刑及罚金。例如，某公司老板因虚构项目诈骗客户资金，被判处5年有期徒刑并处罚金10万元。
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关于公司诈骗老板被抓后的处理，需区分员工、公司及被拘留老板等不同主体的情况。以下为您详细分析：
1. 若您是公司员工且未参与诈骗：应继续履行劳动合同，关注公司运营稳定性，同时收集劳动合同、工资条等证据，保障自身劳动权益。
2. 若您是被抓的老板：需立即委托律师了解拘留原因，配合调查并准备辩护证据，如公司业务文件、客户沟通记录等。
3. 若您是公司：需评估运营能力，若因老板被抓导致停业，应依法处理员工劳动关系，避免劳动纠纷。
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公司诈骗老板被抓后，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 员工证明不知情或被迫参与：若员工能提供证据证明对诈骗行为不知情或被迫参与，可能减轻或免除责任。例如，某员工因被老板威胁参与诈骗，提供录音证据后被免于处罚。
2. 公司因老板被抓停业：若公司无法继续运营，需依法处理员工劳动关系，否则可能引发劳动纠纷。例如，某公司老板被抓后停业，未支付员工经济补偿，被员工集体申请劳动仲裁。
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针对公司诈骗老板被抓的情况，我们结合《中华人民共和国刑法》和《劳动合同法》的相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国刑法》（2020修正）第二百六十六条，诈骗公私财物需承担刑事责任，老板作为主犯可能面临有期徒刑、罚金等处罚。若员工参与诈骗，需根据其角色（主犯/从犯）及情节（自首/立功）量刑。同时，《劳动合同法》（2012修正）第三十三条规定，老板被抓不影响劳动合同履行，员工有权要求公司继续支付工资、缴纳社保。综上，老板需承担刑事责，员工可依法维护劳动权益。

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