签派遣合同的员工被辞退申请劳动仲裁时，需避开以下常见错误：
1、错漏被申请人：仅列用工单位，忽略劳务派遣单位（其为劳动合同主体，辞退责任由其承担）。漏列会使仲裁请求无对应责任主体。
2、超仲裁时效：被辞退起超一年申请，且无时效中止/中断情形。劳动仲裁时效为一年，超期可能不受理或被驳回。
3、证据不足/不规范：仅口头陈述被辞退，无书面通知；或工资记录模糊，无法证明标准。证据不足将难以获仲裁委支持。

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签派遣合同的员工被辞退申请仲裁时，以下特殊情况需注意：
1、派遣协议约定责任分担：若协议明确“用工单位原因辞退，由其担责”，仲裁委审查协议效力后可能裁决用工单位连带赔偿；若违反法律强制性规定，则仍由劳务派遣单位担责。
2、非全日制用工派遣合同：根据《劳动合同法》，非全日制用工可随时终止且无经济补偿。此时主张赔偿金可能不被支持，需调整请求为追索劳动报酬等。
3、和解协议显失公平：员工在不知情下签补偿极少的和解协议，事后维权需先申请撤销/变更协议，增加仲裁复杂性和时间成本。
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签派遣合同的员工被辞退申请仲裁，法律依据主要为《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》：
《劳动合同法》第六十五条规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法解除合同。”即劳务派遣单位辞退员工需符合法定条件，否则违法解除。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人需提交书面仲裁申请，载明劳动者、用人单位信息，仲裁请求、事实理由及证据等，按被申请人人数提交副本。”
因此，员工应列劳务派遣单位为被申请人（或列用工单位为第三人），依据上述法律提交仲裁申请，主张赔偿金等权益；若用工单位过错导致退回，可要求其承担连带责任。
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签派遣合同的员工被辞退后申请劳动仲裁，需明确被申请人并准备材料，具体申请方式及处理如下：
1. 劳务派遣单位单方无合法理由解除合同：被申请人为劳务派遣单位，可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 用工单位退回员工，劳务派遣单位据此解除合同：若用工单位退回无合法理由，可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人，要求二者承担连带责任。
3. 员工因《劳动合同法》第三十九条规定的过错被辞退（如严重违反规章制度）：劳务派遣单位无需支付经济补偿，仲裁请求可能不被支持。

申请时需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，具体可咨询我为您分析不同情况的处理方式。

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