提前申请离职时，工作交接的法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第五十条，劳动者应当按照双方约定办理工作交接；用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。提前申请离职时，若您未按约定完成交接，单位有权延迟支付经济补偿；反之，若单位拒绝确认交接完成，您可依据该条款主张经济补偿的支付义务。该条款明确了交接的双向义务，既约束劳动者需完整移交工作，也保障劳动者在完成交接后获取经济补偿的权利。
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提前申请离职时，以下特殊情况会影响交接处理：
1. 单位拒绝签署交接确认书：若单位故意拖延或拒绝在交接清单上签字，会导致您无法证明交接完成，影响经济补偿领取。此时您需通过邮件、聊天记录等留存交接证据，或请求第三方见证。
2. 交接中发现公司财产损失：若在交接时发现办公设备损坏或文件丢失，单位可能要求您承担赔偿责任。此时需立即与单位沟通损失原因，留存证据证明非您造成的损失，避免被无故追责。
3. 单位未提供交接条件：若单位未安排接收人或提供必要的交接资源，导致您无法完成交接，您可书面要求单位配合，并留存沟通记录，避免被认定为交接不力。
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提前申请离职时，工作交接的完整性是避免后续纠纷的关键。以下为您分析不同情况下的交接要点：
提前申请离职需确保工作交接的全面性与正式性。

1. 若存在书面劳动合同约定交接内容：需严格按照合同条款移交工作进度、重要文件、客户联系方式等，避免遗漏合同明确的义务项。
2. 若单位有内部交接制度：需遵循制度要求准备交接清单，涵盖岗位职责、未完成任务、办公物品等，确保与制度要求一致。
3. 若交接过程涉及客户信息：需确认客户信息的移交范围，避免因信息泄露引发单位追责，必要时要求接收人签署保密承诺。
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提前申请离职时，可能存在以下法律风险点：
1. 经济补偿延迟支付风险：若未完成工作交接，单位可依据《劳动合同法》第五十条延迟支付经济补偿。例如，您因急于离职未移交重要项目文件，单位以交接未完成为由拒绝支付经济补偿，此时您需举证已完成约定交接才能主张权利。
2. 背景调查负面评价风险：若交接不完整导致后续工作出现问题，单位可能在背景调查中给出负面评价。例如，您未移交客户联系方式导致项目停滞，新雇主向原单位核实工作表现时，可能收到负面反馈影响入职。

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