员工转正后公司不缴社保，法律风险不容忽视：
1. 员工权益受损：未缴社保期间，员工生病、工伤或生育等情况无法通过医保、工伤保险或生育保险报销/补贴（如突发重病住院，医疗费用需全额自付）。
2. 公司面临处罚：被劳动监察部门查处后，公司需补缴社保、缴纳滞纳金，甚至可能面临行政处罚（如某公司因长期欠缴社保，被举报后补缴三年费用并支付数万元滞纳金）。

这些风险既损害员工利益，也可能给公司造成重大经济损失。建议公司及时依法处理社保问题，避免风险扩大。
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员工转正后公司不缴社保属违法行为，具体情形处理方式不同：
用人单位必须依法为员工缴纳社保，无论是否转正。以下常见情形处理方式各异：
1. 以“试用期”为由拒缴：试用期内也需缴纳社保，公司违法。
2. 转正后仍未缴纳：公司违法，员工可依法维权。
3. 签署“自愿放弃社保”协议：协议无效，公司仍需缴纳。
4. 以“现金补贴”替代社保：不合法，无法免除公司缴纳义务。
5. 未办理社保登记：员工可向劳动监察部门举报。
6. 未签合同但实际用工：存在事实劳动关系，公司也需缴纳社保。
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员工转正后公司不缴社保，常见错误操作可能影响维权效果：
1. 轻信口头承诺：公司以“下月补缴”“年底统一缴”拖延，员工若未保留证据，易错过维权时机。
2. 签署放弃协议：协议虽无效，但可能被公司用作抗辩材料。
3. 不保留工资记录：如工资通过现金或私人账户支付，缺乏银行流水等证据，可能影响劳动关系认定。

如遇上述情况，建议及时联系我为您解答，确保维权路径合法有效。如需进一步法律支持，欢迎随时沟通。
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员工转正后公司不缴社保，违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
根据该法条，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，无论是否转正，只要存在劳动关系就必须缴纳社保。公司若以“员工自愿放弃”“现金补贴”等方式规避，均不具法律效力，员工仍可依法投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。
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（注：原
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后无编号，此处补充重写后的
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，确保格式统一）
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起30日内须为职工办理社保登记，无论试用期或转正后，只要存在劳动关系即需缴纳社保。公司若以“自愿放弃”“现金补贴”等方式规避，均属违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴社保。

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