“本月旷工扣上月工资”的情况，若企业已扣减，员工需注意：
1、经济损失风险：若企业从员工上月工资中扣除本月旷工罚款或“补偿金”，员工实际收入将减少。例如，员工上月应发5000元，因本月旷工2天被扣除1000元，实际到手仅4000元。
2、维权时效风险：劳动仲裁时效为一年。若员工在知道或应当知道上月工资被克扣后一年内未申请仲裁，后续主张可能因时效过期败诉，无法通过法律追回工资。
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“本月旷工是否扣上月工资”，需结合具体情况和劳动法规判断：
一般情况下，本月旷工不扣上月工资。
- 若企业规章制度明确旷工仅处理当月工资，且经民主程序制定并公示，企业只能扣减本月工资，不能追溯上月应得工资。
- 若劳动合同有合法约定（如不违反法规的绩效考核跨月结算条款），可能间接影响上月绩效考核工资，但直接扣减上月基本工资不合法。
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面对“本月旷工是否扣上月工资”，员工处理时常见错误操作：
1、消极容忍：部分员工因金额小或怕麻烦不维权，可能纵容企业后续侵权，形成恶性循环。
2、自行旷工对抗：以企业扣薪为由故意旷工，可能导致更严厉处分，甚至影响劳动合同履行。
3、证据缺失：沟通或维权时无法提供工资条、考勤记录等关键证据，导致维权困难或失败。
若已出现上述情况或担心处理不当，建议及时纠正并咨询具体应对策略，我可为您提供详细解答。
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“本月旷工是否扣上月工资”的法律依据明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
上月工资是员工上月劳动的应得报酬，企业已产生支付义务。本月旷工属于未履行本月义务，企业可依据合法制度处理本月工资，但无权因本月旷工扣减上月已付出劳动的工资，否则构成“克扣工资”，违反上述法律。因此，本月旷工一般不扣上月工资。

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