老板不发工资时，错误操作会影响维权，需避免：
1、过激行为不可取：部分劳动者会堵门、打砸公司财物，这类行为不仅解决不了问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担刑事责任，使自身权益受损。
2、拖延维权有风险：劳动仲裁时效为一年，若劳动者因等待老板主动发薪而拖延，超过时效后再追讨工资会很困难，甚至可能丧失胜诉权。
3、证据收集要重视：有些劳动者不重视收集劳动合同、工资条等证据，发生纠纷时因无法举证，难以证明劳动关系和欠薪事实，维权会受阻。
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老板不发工资的处理需考虑特殊情况：
1、经营困难协商延期：公司因资金链断裂、市场萎缩等客观原因无法按时发薪，且与员工协商达成延期协议的，可优先协商解决，给公司恢复时间。但公司需说明情况，恢复支付能力后应及时支付，否则仍需担责。
2、恶意欠薪或涉刑：老板有支付能力却转移财产、逃匿，或数额较大经责令仍不支付，可能构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。此时劳动者可报案，追究其刑事责任并追讨工资。
3、公司破产的影响：若公司进入破产程序，工资需按破产清算顺序清偿（优先清偿破产费用、共益债务后，再支付劳动者工资）。若破产财产不足，劳动者可能无法全额追回欠薪。
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老板不发工资是否构成诈骗，需具体分析：
老板不发工资可能违法，但不一定构成诈骗。若老板以非法占有为目的，用虚构经营状况、承诺发薪却无支付意愿等方式骗取劳动后拒不支付，可能构成诈骗。
若老板因经营困难等客观原因暂时无法支付，且无欺诈行为，则属于劳动纠纷，不构成诈骗。
若老板明确承诺支付，仅暂时拖延且有后续支付行动或计划，通常是违法欠薪，不构成诈骗。
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老板不发工资存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如，小明2023年1月发现2022年12月工资未发，直到2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，使其无法通过仲裁追讨工资。
2、证据链风险：缺乏书面合同或工资记录会影响权益证明。比如，小红在小公司工作无劳动合同，工资以现金发放且无工资条，仅能提供同事口头证言，因证据不足，可能无法证明工资标准和欠薪事实，影响维权结果。

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