公公过世能否请丧假，主要看用人单位的具体规定，以下分情况说明：
- 若单位制度明确将公公列为丧假亲属范围，可按规定申请。部分单位出于关怀，会将岳父母、公婆等近亲属纳入，天数通常1-3天。
- 若单位仅规定直系亲属（父母、配偶、子女）可请丧假，公公过世可能无法直接申请。此时可与单位协商，申请事假或调休。
- 若地方有特殊规定或行业惯例（如部分国企、事业单位）将公婆纳入丧假范围，可能按政策享受待遇。
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公公过世请假时，以下错误操作可能损害权益，需特别注意：
1、未提前了解单位规定直接请假：部分人误以为亲属去世就能请丧假，未查阅制度就申请，若单位不认可公公为丧假亲属，可能被拒或按旷工处理，影响工作评价。
2、拒绝提供必要证明材料：单位要求死亡证明等时，误以为侵犯隐私而拒绝，导致单位无法核实，请假难批，影响后事安排。
3、冲突时采取极端方式：单位拒绝丧假且沟通无果时，以旷工、消极怠工对抗，可能违反制度面临处罚。
若遇单位不合理拒绝或处罚，建议冷静沟通，避免激化矛盾，可及时咨询我为您提供解答。
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公公过世能否请丧假，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该条款明确劳动者享有丧假权利，但未界定亲属范围和天数。实践中，“丧假”通常指直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时的假期，公公是配偶的直系亲属，而非本人直系亲属。因此，仅依此条款，公公过世能否请丧假需结合单位制度：若单位规定包含公婆，可享受；若无相关规定，则难以直接主张。
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公公过世请假可能面临以下法律风险，需提前防范：
1、用人单位以“非直系亲属”为由拒付工资：若按事假申请处理后事，部分单位可能以“事假无工资”为由拒付，导致经济损失。
2、劳动争议时证据不足：如与HR沟通未保留聊天记录或录音，单位事后否认协商，维权时缺乏证据支持主张。

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