讨要拖欠工资的处理可能受特殊情况影响，以下为您说明。
1. 用人单位破产：若用人单位进入破产程序，您需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权进行清偿，但清偿顺序可能影响最终获得的金额；
2. 存在劳务关系而非劳动关系：例如，您为个体工商户提供劳务，不属于劳动关系，无法申请劳动仲裁，需直接向人民法院提起民事诉讼；
3. 双方达成和解协议后用人单位反悔：若和解协议未明确违约责任，您需重新通过投诉、仲裁或诉讼途径解决。
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您想了解讨要拖欠工资的部门，这涉及到具体的法律依据，以下为您详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，若您与用人单位存在劳动关系，劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院均是可选择的部门；若为劳务关系，则直接向人民法院起诉。
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在讨要拖欠工资过程中，有些错误操作会影响问题解决，以下为您列举。
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，导致无法证明拖欠工资事实，影响投诉或仲裁结果；
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效未申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 采取过激行为：如围堵用人单位、扰乱生产秩序等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定。
若您在操作中存在疑问，建议及时向律师咨询。
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讨要拖欠工资可能存在法律风险，以下为您说明并举例。
1. 诉讼时效风险：例如，您2022年1月被拖欠工资，直到2023年3月才申请仲裁，若用人单位以超过仲裁时效抗辩，您可能无法获得支持；
2. 证据不足风险：例如，仅口头主张拖欠工资，未提供任何书面证据，劳动监察部门或仲裁委员会可能无法受理或支持您的请求。

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