工作没签合同没交社保的处理，可能因以下特殊情况而有不同方式和结果：
1. 用人单位口头承诺补签合同和补缴社保：若用人单位确实有口头承诺且在积极履行（如已准备合同材料或与社保部门沟通补缴），员工可先给予合理期限观察，暂缓投诉或仲裁。但口头承诺无法律强制力，若用人单位拖延或反悔，员工需及时采取法律措施，避免错过维权时机。
2. 员工自愿放弃签合同和缴社保：部分员工为拿更高工资，可能书面或口头自愿放弃。但根据法律，缴纳社保是用人单位法定义务，员工自愿放弃的承诺无效，单位仍需补缴；至于未签合同，若员工确属自愿且单位能举证已提出签合同而员工拒绝，可能无需支付双倍工资差额，但单位需承担举证责任，这会增加员工主张双倍工资的难度。
3. 用人单位已注销或破产：若维权时发现单位已注销或破产，处理会更复杂。社保补缴可能因单位主体不存在而难以实现，员工可尝试向出资人或清算组主张；双倍工资差额等债权需在破产清算中申报，能否获偿取决于单位破产财产状况。
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工作没签合同没交社保，员工可依法维权。具体情况如下：
1. 若存在事实劳动关系（如已实际工作满一个月），员工有权要求单位补签劳动合同，并支付用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额（每月二倍工资）。若超过一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 若单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴在职期间的社保费（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若因未缴社保导致员工无法享受相关待遇（如医疗费无法报销），员工还可要求单位赔偿损失。
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工作没签合同没交社保的法律依据主要来自《劳动合同法》和《社会保险法》，结合具体条款分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您若用工满一个月未满一年未签合同，单位需支付双倍工资差额；满一年则视为无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（最新版）明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”工作没签合同没交社保，单位未在30日内办理社保登记，即违反法定义务，您有权要求补缴。
综上，您可依据上述法律主张双倍工资差额和社保补缴。
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工作没签合同没交社保时，错误操作可能影响维权效果，需特别注意：
1. 拖延维权：部分员工认为问题不大而拖延，殊不知主张双倍工资差额的仲裁时效为一年（自劳动关系终止之日起算），超过时效可能无法获支持，导致权益受损。
2. 忽视证据收集：有些员工未留存工资条、考勤记录等证据，甚至离职时删除工作群聊天记录，发生争议时因无法证明事实劳动关系，维权请求难获仲裁或法院支持。
3. 轻信口头承诺：用人单位可能以“过段时间签合同、补缴社保”等口头承诺安抚员工，员工若轻信而不采取实际维权措施，易导致问题拖延，后续单位可能反悔或否认承诺，增加维权难度。
如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何纠正，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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