在处理上班九天被公司群的拉长口头辞退的问题时，有些常见的错误操作可能会对您的维权造成不利影响，需要特别注意：
1. 不及时固定证据：认为口头辞退没什么好说的，没有及时对与拉长的沟通进行录音，也没有保存工作群中的相关信息或其他能证明劳动关系和辞退事实的证据。这样会导致后续维权时难以证明公司的辞退行为。
2. 轻信公司口头承诺后自行离职：如果公司口头承诺给予一定补偿，但要求您先办理离职手续或签署一些文件，而您在未拿到书面承诺或补偿前就配合办理了，很可能导致承诺无法兑现，自身权益受损。
3. 直接放弃维权：觉得自己只上了九天班，金额不大，维权麻烦就直接放弃。即使工作时间短，公司违法解除劳动合同也应承担相应责任，放弃维权会让自身合法权益得不到保障。

如果您已经出现上述错误操作，或对如何正确维权仍有疑问，建议您及时向专业律师咨询，以尽可能挽回损失。
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上班九天被公司群的拉长口头辞退，您可能面临以下法律风险点，以下结合实例说明：
1. 证据链风险：缺乏书面解聘通知可能导致无法证明解聘事实。 例如，您被拉长口头辞退后，公司否认辞退行为，声称您是自行旷工或离职。此时，如果您没有录音、聊天记录、同事证言等任何证据证明被口头辞退的事实，劳动仲裁委或法院可能难以认定公司存在辞退行为，您的维权请求可能因此被驳回。
2. 经济损失风险：可能损失违法解除劳动合同的赔偿金。 根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您工作九天，若公司违法解除，您可获得的赔偿金为您半个月工资的二倍（即一个月工资）。但如果因证据不足等原因无法认定公司违法解除，您将无法获得这笔赔偿金。

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