关于“公司之前答应预支工资，现在又不给了”的问题，其法律依据主要在于判断公司的承诺是否构成有效的合同义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条主要规范的是正常工资的支付义务，并未直接规定用人单位有预支工资的法定义务。然而，如果公司之前答应预支工资，这构成了双方之间的一种约定（口头或书面）。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果公司的“答应”是明确的、具体的，且您基于此约定产生了合理信赖，那么公司临时反悔不给预支工资，可能构成违约。但前提是您能证明该“答应”构成了一个有效的合同约定，例如有书面协议、明确的沟通记录等。因此，在公司之前答应预支工资现在又不给的情况下，若存在有效约定，您可依据《民法典》合同编主张公司履行约定；若无明确有效约定，仅依据《劳动法》第五十条难以直接要求公司预支工资。
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在处理“公司之前答应预支工资，现在又不给了”的问题时，有些错误操作可能会对您的维权产生不利影响，需要特别注意。1.采取过激行为：有些员工可能会采取罢工、扰乱公司秩序、甚至威胁公司负责人等过激方式要求预支工资。这种行为不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至触犯法律，导致自身处于不利地位，如被公司以严重违纪为由解除劳动合同。2.忽视证据收集和保存：认为公司口头答应了就一定算数，不注意保存任何书面或电子形式的证据。当公司反悔时，由于缺乏证据支持，难以证明公司曾经的承诺，维权之路会异常艰难。3.拖延维权时间：在公司明确表示不给预支工资后，没有及时采取协商、投诉等措施，而是一直拖延。拖延可能导致某些证据灭失，也可能使问题久拖不决，影响自身的经济安排和生活。如果您正面临公司答应预支工资又不给的困境，避免上述错误操作至关重要。为了更有效地维护您的合法权益，建议您进一步向律师详细咨询具体的维权步骤和注意事项。
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您问的“公司之前答应预支工资，现在又不给了，我该怎么办？”这个问题，能否要求公司履行预支工资的承诺，主要看是否存在有效的约定。公司之前答应预支工资现在又不给了，您能否要求公司履行承诺，关键在于双方是否就预支工资达成了明确且有效的约定。1.如果公司与您就预支工资达成了书面协议或有明确的口头约定（需有证据证明）：公司临时反悔不给预支工资，可能构成违约。您有权依据该约定要求公司履行预支义务。2.如果公司仅为口头答应，且您无法提供证据证明该承诺内容：此时主张公司违约将面临举证困难，公司可以以双方未达成有效协议为由拒绝预支。3.如果预支工资的约定违反了最低工资标准等法律强制性规定：即使有约定，该约定也可能因违法而无效，公司可以此为由拒绝预支。
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在处理“公司之前答应预支工资，现在又不给了”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同影响。1.预支工资的约定导致您当月实际收入低于最低工资标准：如果公司原本答应的预支工资金额，加上您当月剩余正常工作应得工资后，会使您当月实际收入低于当地最低工资标准，那么即使有预支约定，该约定也可能因违反法律强制性规定而无效。此时公司拒绝预支是合法的，因为法律规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，预支行为不能突破这一底线。2.公司因经营严重困难，确实无力预支工资：如果公司近期经营出现严重困难，资金周转失灵，并非故意不履行预支承诺，而是客观上确实没有能力预支，这种情况下，即使有约定，您也可能难以立即获得预支工资。此时双方更适合通过协商，如约定延期预支、分期预支等方式解决，而非直接要求公司必须立即支付。3.您与公司达成的预支工资协议是附条件的，而条件未成就：例如，公司答应预支工资的条件是您完成某一项特定的紧急项目，但您最终未能按时按质完成该项目，那么公司基于条件未成就而拒绝预支工资是有合法理由的。这种情况下，关键在于判断所附条件是否合法以及条件是否真的未成就。

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