您5年前工伤十级现在离职是否有赔偿，关键在于是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下为您具体分析法律依据：《工伤保险条例》第三十七条明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”您5年前被认定为工伤十级，现在属于“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，符合该条款适用条件。只要您已取得有效的工伤认定决定书和十级伤残鉴定结论，无论工伤发生时间距离离职多久，均可依据此条款主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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在处理5年前工伤十级现在离职赔偿的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：1.未及时主张权利，拖延过久：有些工伤职工认为工伤发生时间较久，离职时不好意思或忘记主张赔偿，导致错过了与用人单位协商的最佳时机，甚至可能因超过某些程序性时限而增加维权难度。2.证据保存不当或缺失：未妥善保管工伤认定决定书、伤残鉴定结论等关键证据，导致在主张赔偿时无法提供有效证明，用人单位可能以此为由拒绝支付，使维权陷入被动。3.轻信用人单位口头承诺，未签订书面协议：对于用人单位给出的赔偿承诺，仅停留在口头层面，未签订书面赔偿协议，后续用人单位可能反悔或拖延支付，导致自身权益无法得到保障。如果您发现自己存在上述错误操作或对如何正确维权有疑问，建议及时向专业律师进行咨询，避免权益受损。
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您5年前被认定为工伤十级，现在离职是可以获得赔偿的。以下为您详细说明不同情况下的具体情形：1.如果您已依法取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定委员会出具的十级伤残鉴定结论，那么现在离职时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2.若您的工伤认定和伤残等级鉴定均已完成，且不存在用人单位已依法足额支付该两项补助金的情况，离职时可主张。
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在处理5年前工伤十级现在离职赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对赔偿处理产生影响，具体如下：1.用人单位未依法缴纳工伤保险：如果您5年前发生工伤时，用人单位未为您缴纳工伤保险，那么根据相关规定，原本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，将由用人单位承担。这种情况下，您需要直接向用人单位主张全部两项补助金，而用人单位可能因资金问题或故意拖延而拒绝支付，维权难度相对较大。2.当地对一次性补助金有特殊时效规定：虽然《工伤保险条例》未明确规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的主张时效，但部分地方可能在实施细则中对此有特别规定。例如，某些省份规定工伤职工离职后需在一定期限内（如一年）提出补助金申请，若超过该期限，可能影响您的权利主张。因此，您需要了解当地的具体政策，避免因时效问题导致无法获得赔偿。

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