针对您遇到的“单位没给我缴纳社保，合同到期不续约”的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点。1.社保权益受损风险：若单位未缴纳社保，您在合同到期后无法享受养老保险、医疗保险等社保待遇。例如，若您在合同到期后生病住院，因未缴纳医疗保险，无法报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出。2.经济补偿主张失败风险：若您无法证明单位未维持或提高合同条件续约，可能无法获得经济补偿。例如，单位主张已提出维持原工资待遇的续约提议，但您无法提供单位未提出该提议的证据，劳动仲裁可能不支持您的经济补偿请求。
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针对您遇到的“单位没给我缴纳社保，合同到期不续约”的问题，我们总结了以下常见错误操作行为。1.忽视证据收集：部分劳动者未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系或单位未缴社保的事实，影响维权成功率。2.超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在合同到期终止后超过一年才主张经济补偿或社保补缴，可能因时效届满而无法获得支持。3.自愿放弃社保权益：若错误地与单位签订“自愿放弃社保”协议，认为单位无需缴纳社保，但该协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担补缴责任，且您的社保权益会受损。若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。
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针对您关注的“单位没给我缴纳社保，现在合同到期不续约是否违法”的问题，我们结合具体法律依据为您分析。单位未缴纳社保的行为违反《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与单位存在劳动关系，单位未依法为您办理社保登记、缴纳社保，属于违法行为。合同到期不续约的合法性需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”若单位未维持或提高条件续约却不支付补偿，该行为违法；若符合“劳动者拒绝维持提高条件续约”的情形，单位不续约不违法。
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针对您遇到的“单位没给我缴纳社保，合同到期不续约”的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况。1.劳动者拒绝维持或提高条件的续约提议：若单位在合同到期前提出维持或提高原合同条件（如工资、工作岗位不变或提升）的续约请求，而您因个人原因拒绝，此时单位不续约无需支付经济补偿，仅需处理社保补缴问题。2.单位因破产、吊销营业执照等原因终止合同：若单位在合同到期前已被依法宣告破产或吊销营业执照，合同到期不续约属于法定终止情形，单位仍需支付经济补偿，但社保补缴可能因单位无财产而难以实现。3.职工自愿放弃社保的特殊情形：即使您与单位签订了“自愿放弃社保”协议，该协议无效，单位仍需补缴社保，但可能因协议存在导致补缴流程更复杂，需提供更多证据证明单位未依法履行缴费义务。

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