小时工干不满一个月被降工价，可能面临法律风险，具体如下：1、经济损失风险：若小时工未做满一个月，用人单位单方面降工价且小时工未及时维权，将直接造成经济损失。例如，原约定小时工价20元，工作20小时应得400元；若工价被降至15元，小时工被迫接受则少得100元。2、证据不足维权失败风险：若小时工未与用人单位签订书面合同或协议，且无法提供原约定工价的其他有效证据（如仅有同事口头证言，无书面记录或沟通记录），用人单位又否认原约定工价，劳动仲裁或法院可能因证据不足驳回诉求，导致维权失败。
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小时工干不满一个月被降工价是否合法，法律依据主要看劳动合同变更规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”小时工与用人单位存在劳动关系，工价是劳动合同重要内容。若双方已约定工价，用人单位因小时工未做满一个月单方面降工价，属于单方面变更劳动报酬约定，未经小时工同意，违反“平等自愿、协商一致”原则，不符合法律规定。因此，小时工不同意时，用人单位单方面降工价不合法。
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小时工干不满一个月，用人单位单方面降工价是否合法，需结合合同约定和法律判断，通常不合法：-若合同明确约定工价且不违反法律，用人单位未经小时工同意单方面降工价，构成违约，小时工有权拒绝并要求按原约定支付报酬。-若双方未签书面合同或协议，或协议未明确工价，工价需参考双方认可的实际履行标准，且不得低于当地小时最低工资标准，用人单位不得随意降工价。-若双方协商一致降工价且降后标准不低于当地小时最低工资标准，降工价合法。
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小时工干不满一个月被降工价，特殊情况处理结论不同：1、双方口头协商一致且有证据：若用人单位提出降工价，小时工口头同意，且有第三方见证或录音、聊天记录等证据证明协商一致，降工价合法。此时口头约定构成劳动合同变更，对双方有约束力。2、用人单位按法定程序降工价：若用人单位因重大经济困难等原因需调整工价，且履行了与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等法定程序，即使小时工未做满一个月，降工价也可能合法。3、小时工违规且单位有证据：若小时工工作效率低下或多次违反单位合理规章制度，用人单位能提供充分证据证明，且合同或规章制度明确约定此情况下可降工价，降工价可能合理合法。（注：文本中所有法律法规名称、条数及原文表述均保持一致，未做改动；“建议咨询专业律师”相关表述根据要求调整为符合实际语境的内容，此处因文本本身无相关表述，故未涉及修改。）

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