您每月工资5000元且月休2天，以下特殊情况会影响工资处理：1.公司实行特殊工时制：若公司因生产特点经劳动行政部门批准实行不定时或综合计算工时制，月休2天可能合法，但工资计算需按特殊工时规则执行（如综合计算工时制超过法定标准工作时间的部分按150%支付加班费）。2.劳动合同特殊约定：若合同明确约定月工资5000元包含2天休息日工资，且不违反法律规定（如每周至少休息1天），则工资按约定计算，无需额外支付休息日工资。3.法定节假日加班：若您在法定节假日工作，需按300%支付加班费，不受月休2天的影响，例如春节期间工作1天，加班费=5000÷21.75×300%≈689.66元。
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您每月工资5000元且月休2天，可能面临以下法律风险：1.加班费支付不足风险：若您月休2天且存在休息日工作，公司未按200%支付加班费，您可能无法获得应得报酬。例如，您当月休息日工作2天，公司仅按正常日工资支付，您将损失约（459.77-178.57）×2=562.4元。2.诉讼时效风险：若您发现工资计算错误后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月发现工资少算，但2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。
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您每月工资5000元且月休2天的计算，需依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条（最新版）：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”您月休2天（每周不足1天）可能存在违规，但工资计算仍需遵循法定规则。另依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。若您月休2天全勤，实际工作天数可能超过法定标准，若存在休息日工作且未补休，需按200%支付加班费。综上，您的工资计算需结合实际出勤天数和是否加班，确保符合法律规定。
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您每月工资5000元且月休2天，需避免以下常见错误操作：1.忽视考勤记录保存：若未保留考勤记录，一旦发生工资争议，将无法证明实际工作天数和加班情况，导致维权困难。2.接受模糊的工资计算：若公司未提供工资明细，仅告知总额，可能存在少算加班费或日工资的情况，长期下来会造成经济损失。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若发现工资计算错误后未及时维权，可能丧失胜诉权。建议您进一步向律师咨询，了解如何正确维权及避免上述错误。

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