针对“没签劳动合同，工厂不批准请假该怎么处理”，以下特殊情况会影响处理结果：1.紧急情况请假：若您因突发疾病、亲属病危等紧急情况请假，即使工厂规章制度要求提前申请，也应当批准。例如：您突发急性阑尾炎需立即手术，向工厂口头请假并提供医院诊断证明，工厂仍不批准，则工厂行为违法，您可主张权益；2.工厂规章制度违法：若工厂请假制度未依法制定（如未经过职工代表大会讨论）或未公示，即使制度规定“事假一律不批”，该条款也无效。例如：工厂的请假制度仅由老板口头通知，未张贴或告知您，您请假时工厂以该制度为由不批准，该理由不成立；3.未签合同的双倍工资诉求：若您因工厂不批假维权时，可同时主张未签劳动合同的双倍工资（入职超过一个月未满一年），这会影响处理的诉求范围，需同时准备劳动关系证据。
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针对“没签劳动合同，工厂不批准请假该怎么处理”，可能存在以下法律风险点：1.事实劳动关系认定风险：若您未保留工资支付记录、工作证等证据，工厂可能否认与您存在劳动关系，导致您无法主张休息休假权。例如：您仅口头请假，无任何工作证明，工厂不承认您是其员工，您的请假维权维权将因缺乏劳动关系证据而难以推进；2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您因工厂不批假产生纠纷，需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。例如：您2023年5月因工厂不批法定休假产生争议，2024年6月才申请仲裁，工厂可能以超过时效为由抗辩，您的请求可能不被支持。
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关于“没签劳动合同，工厂不批准请假该怎么处理”，以下是常见的错误操作行为，需您避免：1.未保留请假证据直接直接旷工：若您因工厂不批假直接旷工，工厂可能以以“严重违反规章制度”为由解除劳动关系，即使未签合同也可能面临维权被动；2.口头请假无记录：仅口头向领导请假，未留存书面或电子证据，工厂可能否认您提出过请假申请，导致您无法证明工厂不批假的事实；3.盲目投诉或仲裁：未核查工厂规章制度是否合法、请假理由是否充分就投诉，可能因证据不足或理由不成立导致维权失败。若您不确定自己的操作是否正确，或已出现上述错误，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您询问的“没签劳动合同，工厂不批准请假该怎么处理”，其合法性判断可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条（1995年1月1日起施行）：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”若您的请假属于法定节日休假，工厂必须安排，不批准即违反该条款。此外，即使未签劳动合同，您与工厂已形成事实劳动关系，仍受劳动法保护。若工厂以“没签合同”为由拒绝法定休假，您可依据该条款主张权利，结论为：法定休假工厂不批准违法，事实劳动关系不影响您享受法定休假权。

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