关于劳务中介未签补差价合同是否有效的问题，我们可依据相关法律规定分析：根据《中华人民共和国合同法》第六十条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”，若双方存在有效口头补差价约定（如劳动者能证明中介通过微信聊天明确承诺补差价，且双方对计算方式、支付时间等达成一致），即使未签书面合同，该约定同样构成合同一部分，中介应依约履行补差价义务，否则即违反上述条款。法律未强制要求补差价必须书面形式，口头合同在合法情形下亦有效。
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劳务中介未签补差价合同存在法律风险，举例如下：
1. 经济损失风险：如小王通过中介工作满一个月，中介口头承诺补差价2000元却未签书面合同，事后否认承诺。小王因无书面证据及有效口头约定证明，2000元差价无法追回。
2. 维权举证困难：如小李与中介有口头补差价约定，后因金额争议，虽有通话录音但计算方式不明确，且无其他证据佐证，维权时因证据不足，仲裁或法院难以支持其主张。
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劳务中介未签补差价合同时，常见错误操作有：
1. 忽视证据保存：认为无书面合同无法维权，不重视保存沟通记录，导致无法证明补差价约定，错失维权机会。
2. 擅自违约：因中介未补差价而停止为用工单位提供劳务，可能违反与用工单位的合同，面临被追责风险。
3. 过激维权：如到中介公司闹事、威胁工作人员，此类行为不仅无效，还可能违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任。

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劳务中介未签补差价合同的效力，关键看双方是否有其他约定及证据，分三种情况分析：
1. 若双方仅口头约定补差价，且能提供聊天记录、通话录音、证人证言等证据证明约定内容，该口头约定一般有效，双方应依约履行。
2. 若既无书面补差价合同，也无口头约定或有效证据证明存在补差价合意，则难以主张补差价，中介未签合同本身不直接产生补差价义务。
3. 若中介以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思达成补差价口头约定，即使未签书面合同，该约定也可能因意思表示不真实而无效。

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