以下特殊情况可能影响暑假工辞职工资的支付时间：
1. 不可抗力导致延期：用人单位因地震、洪水等不可抗力无法按时支付工资，可在不可抗力消除后及时支付，但需提前告知劳动者并提供相关证明，否则仍需承担责任。
2. 劳动者同意延期支付：暑假工书面同意用人单位15号支付工资，需有双方签字的协议，此时用人单位可按约定时间支付，但若劳动者事后反悔，需证明协议存在胁迫等无效情形。
3. 用人单位经营困难：用人单位因经营困难申请延期支付，需经工会或职工代表大会同意，并向劳动部门备案，否则仍需立即结清工资。
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针对暑假工辞职工资支付时间的法律依据，可从《中华人民共和国劳动法》及相关规定展开分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 暑假工若属于劳动关系，离职时劳动关系终止，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，若无双方协商一致的书面约定，用人单位主张15号发工资缺乏法律依据，需在离职时结清；若有书面约定，则需按约定执行。
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暑假工辞职后若工资未及时结清，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若未保留劳动合同、工资条等证据，用人单位否认劳动关系或工资标准时，劳动者无法举证，导致仲裁或诉讼失败。例如：暑假工小李离职时未索要工资条，用人单位以“无工资记录”为由拒付工资，小李因缺乏证据无法维权。
2. 经济损失风险：工资拖欠可能导致劳动者生活困难，若用人单位经责令支付仍逾期，需按应付金额50%以上100%以下支付赔偿金，但劳动者需证明损失存在。例如：小王因工资被拖欠无法支付房租，产生滞纳金损失，但因未保留房租合同等证据，无法主张赔偿。
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暑假工辞职后工资是否15号发需结合法律规定和实际情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若暑假工与用人单位建立劳动关系且未约定延期支付：辞职时用人单位应立即结清工资，无需等到15号。
2. 若双方签订书面协议明确约定15号支付：用人单位可按约定时间支付，但需有劳动者签字确认的书面凭证。
3. 若用人单位以“公司惯例15号发薪”为由延迟支付：若无劳动者同意，该惯例不具备法律效力，用人单位需立即结清。

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