女职工过了50岁且社保未缴满15年，可能面临以下法律风险：1.社保补缴不能的风险：若单位以“超龄”为由拒绝缴费，且女职工未及时投诉或仲裁，超过社保补缴的法定时效（一般为2年）后，社保部门可能不再受理补缴申请，导致无法累计满15年，无法领取养老金。例如：王女士50岁（工人岗）后仍在单位工作，但单位未缴费，她3年后才发现，此时社保部门以“超过补缴时效”为由拒绝处理，她只能延迟退休自行缴费。2.劳动合同违法终止的风险：若单位在女职工未达法定退休年龄（如管理岗55岁）时，以“50岁超龄”为由终止劳动合同，女职工若未及时主张恢复劳动关系，会丧失单位继续缴费的机会，同时可能无法获得违法终止的赔偿金。例如：李女士为某公司管理岗，52岁时被单位以“超龄”辞退，她未申请劳动仲裁，导致无法要求单位继续缴纳社保，也未获得辞退赔偿。
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针对女职工50岁后单位是否能帮交社保的问题，可依据《社会保险法》和退休政策的相关规定进行法律分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正）：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。”同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确，女工人年满50周岁、连续工龄满十年应退休。若女职工50岁为工人岗且已达退休年龄，劳动合同终止，单位无缴费义务；若为管理岗（55岁退休）或未达退休条件，且劳动合同存续，单位需按《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记”的规定继续缴费。结论：单位是否帮交取决于是否存续合法用工关系及是否已达法定退休年龄。
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女职工过了50岁且社保未缴满15年，以下特殊情况会影响单位是否能帮交：1.特殊工种提前退休的情况：若女职工从事井下、高空等特殊工种，法定退休年龄为45岁，若50岁时已因特殊工种提前退休，劳动合同已终止，单位无需继续缴费；若未申请提前退休且仍在原岗位工作，单位需继续缴费。例如：张女士为煤矿井下工人（特殊工种），45岁时未申请退休，50岁时仍在单位工作，单位需继续为其缴纳社保。2.政策临时调整的情况：部分地区针对灵活就业或大龄职工有社保补缴政策，若当地政策允许单位为超龄职工补缴，单位可按政策帮交；若政策收紧，则无法补缴。例如：某地区2023年出台政策，允许单位为50-55岁未缴满15年的女职工补缴社保，2024年政策取消后，单位便无法帮交。3.女职工为非全日制用工的情况：若女职工与单位为非全日制用工关系，单位只需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等社保，因此50岁后即使社保未缴满15年，单位也无法帮交养老社保。
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女职工过了50岁且社保未缴满15年时，单位是否能继续帮交需结合用工关系和政策判断。以下为不同情况的详细说明：1.若存在劳动合同未终止且未达到法定退休年龄的情况：若女职工50岁后仍与单位存续合法劳动合同，且未因岗位性质（如管理岗）达到55岁退休年龄，单位应继续为其缴纳社保。2.若存在劳动合同已终止或已达法定退休年龄的情况：若女职工因50岁（工人岗）已达法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需继续缴纳社保；若劳动合同因其他原因终止，单位也无强制缴费义务。3.若存在单位违法终止劳动合同的情况：若单位在女职工50岁后违法终止劳动合同（如未按规定确认退休资格），女职工可主张恢复劳动关系，要求单位补缴社保。

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