您提到的“公司不让上班不给补偿”问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确维权依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条（2018年修正版）：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。” 当公司不让您上班且不支付补偿时，您与公司已发生劳动争议，符合该法条规定的维权情形。若公司存在违法解除劳动合同、拖欠工资或生活费等行为，您可通过申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉的方式主张权利，此为法定的维权途径，劳动行政部门或仲裁机构会依法受理并处理您的请求。
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针对您提出的“公司不让上班不给补偿怎么投诉”这一问题，最直接的解决途径是向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1. 若公司无合法理由不让上班且不支付补偿（如违法解除劳动合同）：您可直接向当地劳动监察大队提交投诉材料，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金（如经济补偿标准的二倍）、拖欠的工资等。
2. 若公司因经营困难安排待岗但不支付生活费：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费。您可据此向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求支付生活费。
3. 若公司未与您签订劳动合同且不让上班：您需先收集证据（如工资条、工作记录）证明劳动关系，再通过劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额及违法解除的补偿。
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很多员工在面对“公司不让上班不给补偿”时会因操作不当导致维权受阻，以下是常见的错误行为需避免。
1. 未及时收集证据：部分员工在公司不让上班后，未保存劳动合同、工资条或沟通记录，后期维权时无法证明劳动关系或公司的违法行为，导致仲裁请求被驳回。
2. 超过维权时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在公司不让上班后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿离职协议”：公司可能以“补偿一部分钱”为诱饵，让员工签署自愿离职的书面文件，一旦签署，员工将无法再主张违法解除的赔偿金。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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在处理“公司不让上班不给补偿”的问题时，存在一些特殊情况会影响维权结果，需您特别注意。
1. 公司处于破产清算阶段：若公司因经营不善进入破产程序，您的补偿请求需在破产债权申报期限内提出，且最终补偿金额可能因公司资产不足而按比例清偿，无法全额获得。
2. 您与公司签订了“待岗协议”：若您此前与公司签署了书面待岗协议，约定待岗期间公司无需支付补偿或仅支付少量生活费，且协议内容不违反法律强制性规定，您再主张额外补偿可能无法得到支持。
3. 您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司能证明您因严重违纪（如旷工、泄露商业秘密）而不让您上班且不支付补偿，您的维权请求可能不被支持，因为公司的行为属于合法解除劳动合同。

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