针对“试用期3天离职当天走能拿工资吗”的问题，首先明确：试用期3天离职当天走有权要求用人单位支付工资。

不同情况的具体说明如下：
1. 若已提前3日以书面形式通知用人单位：根据法律规定，试用期提前3日通知即可解除劳动合同，离职当天用人单位应结清工资，不得无故克扣。
2. 若未提前通知直接离职：虽未履行提前通知义务，但用人单位仍需支付已工作3天的工资，仅可就因离职造成的实际损失（如岗位空缺导致的业务损失）主张赔偿，不可直接扣减工资。
3. 若双方劳动合同约定离职需完成工作交接后支付工资：需先按约定完成交接，但用人单位不得以此为由无限期拖欠，应在交接完成当日结清工资。
针对“试用期3天离职当天走能拿工资吗”的问题，首先明确：试用期3天离职当天走有权要求用人单位支付工资。

不同情况的具体说明如下：
1. 若已提前3日以书面形式通知用人单位：根据法律规定，试用期提前3日通知即可解除劳动合同，离职当天用人单位应结清工资，不得无故克扣。
2. 若未提前通知直接离职：虽未履行提前通知义务，但用人单位仍需支付已工作3天的工资，仅可就因离职造成的实际损失（如岗位空缺导致的业务损失）主张赔偿，不可直接扣减工资。
3. 若双方劳动合同约定离职需完成工作交接后支付工资：需先按约定完成交接，但用人单位不得以此为由无限期拖欠，应在交接完成当日结清工资。
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关于“试用期3天离职当天走能拿工资吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期3天的劳动属于实际提供的劳动，用人单位应按约定支付相应工资，不得无故克扣。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若劳动者已提前3日通知，用人单位需在离职当天结清工资；即使未提前通知，只要提供了劳动，用人单位仍需支付工资，仅可就实际损失主张赔偿，而非直接扣减工资。综上，试用期3天离职当天走有权拿工资。
针对“试用期3天离职当天走能拿工资吗”的问题，以下是实用的行动建议：

1. 提前书面通知并保留证据：试用期离职前3日以书面形式（如邮件、辞职信）通知用人单位，并保留通知记录（如邮件截图、辞职信签收单），证明已履行提前通知义务，为后续主张工资提供依据。
2. 完成工作交接并索要交接证明：离职当天与用人单位完成工作交接，要求出具交接完成证明，避免用人单位以未交接为由拖欠工资。
3. 主动要求当天结算工资：离职时向用人单位明确提出当天结算3天试用期工资的要求，若用人单位拒绝，可要求出具书面说明（如工资支付承诺书），明确支付时间和金额。
4. 向劳动监察部门投诉：若用人单位无故拖欠工资，携带劳动合同、工资条、离职证明等证据向当地劳动监察大队投诉，由监察部门介入督促支付。

选择解决方案时，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径，重点考虑证据是否充分及维权成本。若您需要更具体的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。

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