劳动合同到期未续签也未解除吗
“劳动合同到期未续签也未解除”的处理结果，可能因一些特殊情况而改变，以下为您说明。
1. 劳动者处于特殊保护期：若劳动者在劳动合同到期时处于孕期、产期、哺乳期，或因工伤丧失部分劳动能力（如鉴定为五级、六级伤残），根据《劳动合同法》规定，原劳动合同自动延续至特殊保护期结束，用人单位不得因合同期满终止劳动关系。例如，女职工合同到期时处于哺乳期（孩子未满1岁），原合同延续至哺乳期结束，期间用人单位需正常支付工资、缴纳社保，不得解除或终止合同。
2. 用人单位维持或提高待遇劳动者不同意续签：若劳动合同到期后，用人单位提出维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者明确拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同月工资5000元，用人单位提出续签月工资6000元，劳动者拒绝，则用人单位终止合同无需支付经济补偿；若用人单位降低工资至4000元，劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社保：若劳动合同到期后，劳动者因用人单位未依法缴纳社保而拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。例如，用人单位自劳动者入职起未缴纳社保，合同到期后劳动者以未缴社保为由拒绝续签，可要求用人单位支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在“劳动合同到期未续签也未解除”的情况下，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为“继续工作就是事实劳动关系”，未保留工资条、考勤记录等证据，一旦用人单位否认劳动关系，将无法证明自己的主张，导致仲裁或诉讼失败。
2. 拖延主张权益：劳动合同到期后，若用人单位未续签且存在违法行为（如拖欠工资），劳动者未在一年内申请劳动仲裁，超过时效后将丧失胜诉权，无法获得相应赔偿。
3. 擅自离职或旷工：若劳动者因不满未续签合同而擅自离职或旷工，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动关系，劳动者不仅无法获得经济补偿，还可能需承担赔偿责任。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您提出的“劳动合同到期未续签也未解除吗”这一问题，核心结论需结合实际履行情况判断。
劳动合同到期未续签但继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
1. 若劳动者继续在原岗位工作且用人单位未提出异议：此时劳动关系仍存续，双方受原劳动合同条款约束，用人单位需正常支付工资、缴纳社保，劳动者需履行原合同义务。
2. 若劳动合同到期后双方均未继续履行（劳动者未上班、用人单位未安排工作）：原劳动合同因期满终止，双方劳动关系解除，无需额外解除手续，但用人单位可能需支付经济补偿。
3. 若用人单位明确表示不续签但未办理解除手续：原劳动合同终止，用人单位需依法支付经济补偿，若拖延办理离职手续造成劳动者损失，需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您关于“劳动合同到期未续签也未解除吗”的疑问，可通过具体法律条文的适用得到明确解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但结合实务及相关解释，若劳动合同到期后劳动者继续工作，用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此处“原条件”指原劳动合同中的工资标准、工作内容、工作地点等核心条款。例如，若原合同约定月工资5000元，到期后劳动者继续工作，用人单位仍按5000元支付工资且未提出不续签，则视为双方按原条件延续劳动关系，劳动者仍享有原合同中的劳动保护、社保等权益。
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1. 劳动者处于特殊保护期：若劳动者在劳动合同到期时处于孕期、产期、哺乳期，或因工伤丧失部分劳动能力（如鉴定为五级、六级伤残），根据《劳动合同法》规定，原劳动合同自动延续至特殊保护期结束，用人单位不得因合同期满终止劳动关系。例如，女职工合同到期时处于哺乳期（孩子未满1岁），原合同延续至哺乳期结束，期间用人单位需正常支付工资、缴纳社保，不得解除或终止合同。
2. 用人单位维持或提高待遇劳动者不同意续签：若劳动合同到期后，用人单位提出维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者明确拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同月工资5000元，用人单位提出续签月工资6000元，劳动者拒绝，则用人单位终止合同无需支付经济补偿；若用人单位降低工资至4000元，劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社保：若劳动合同到期后，劳动者因用人单位未依法缴纳社保而拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。例如，用人单位自劳动者入职起未缴纳社保，合同到期后劳动者以未缴社保为由拒绝续签，可要求用人单位支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在“劳动合同到期未续签也未解除”的情况下，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为“继续工作就是事实劳动关系”，未保留工资条、考勤记录等证据，一旦用人单位否认劳动关系，将无法证明自己的主张，导致仲裁或诉讼失败。
2. 拖延主张权益：劳动合同到期后，若用人单位未续签且存在违法行为（如拖欠工资），劳动者未在一年内申请劳动仲裁，超过时效后将丧失胜诉权，无法获得相应赔偿。
3. 擅自离职或旷工：若劳动者因不满未续签合同而擅自离职或旷工，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动关系，劳动者不仅无法获得经济补偿，还可能需承担赔偿责任。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您提出的“劳动合同到期未续签也未解除吗”这一问题，核心结论需结合实际履行情况判断。
劳动合同到期未续签但继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
1. 若劳动者继续在原岗位工作且用人单位未提出异议：此时劳动关系仍存续，双方受原劳动合同条款约束，用人单位需正常支付工资、缴纳社保，劳动者需履行原合同义务。
2. 若劳动合同到期后双方均未继续履行（劳动者未上班、用人单位未安排工作）：原劳动合同因期满终止，双方劳动关系解除，无需额外解除手续，但用人单位可能需支付经济补偿。
3. 若用人单位明确表示不续签但未办理解除手续：原劳动合同终止，用人单位需依法支付经济补偿，若拖延办理离职手续造成劳动者损失，需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您关于“劳动合同到期未续签也未解除吗”的疑问，可通过具体法律条文的适用得到明确解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但结合实务及相关解释，若劳动合同到期后劳动者继续工作，用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此处“原条件”指原劳动合同中的工资标准、工作内容、工作地点等核心条款。例如，若原合同约定月工资5000元，到期后劳动者继续工作，用人单位仍按5000元支付工资且未提出不续签，则视为双方按原条件延续劳动关系，劳动者仍享有原合同中的劳动保护、社保等权益。
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