员工合同期满业绩不理想时，企业若处理不当可能面临2点法律风险，以下结合实例说明。
1. 违法终止劳动合同的赔偿金风险：某企业因员工合同期满业绩不理想，未提供任何业绩证据直接不续签，员工申请劳动仲裁，仲裁委认定企业无法证明员工不符合岗位要求，属于违法终止，判决企业支付赔偿金（员工工作3年，经济补偿3个月工资，赔偿金为6个月工资）；
2. 事实劳动关系的用工风险：某企业员工合同期满后，未及时通知续签，员工继续工作2个月后，企业以业绩不达标为由辞退，员工主张事实劳动关系下的违法解除，企业需支付2个月工资的赔偿金（代通知金）+违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。
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员工合同期满业绩不理想时，企业常因操作不当引发法律风险，以下是2点常见错误操作需避免。
1. 逾期未处理导致事实劳动关系：合同期满后，企业未及时通知员工续签或终止，员工继续工作的，将形成事实劳动关系，企业若再以业绩不达标为由辞退，需支付违法解除赔偿金；
2. 无证据直接不续签：仅口头以“业绩不理想”为由不续签，未提供业绩评估记录、岗位要求等书面证据，员工申请劳动仲裁时，企业可能因无法证明“业绩不达标”被认定为违法终止，需支付赔偿金；
若企业已出现上述错误操作，或不确定处理方式是否合法，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。
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员工合同期满业绩不理想的处理并非一概而论，存在2种特殊情况会影响处理结果，需企业特别注意。
1. 员工处于医疗期或三期（孕期、产期、哺乳期）：若员工合同期满时处于法定医疗期或三期内，即使业绩不理想，企业也不得终止劳动合同，需顺延至医疗期或三期结束。例如，员工合同期满时怀孕3个月，企业因业绩不达标不续签，属于违法终止，需支付赔偿金；
2. 企业规章制度未明确业绩标准：若企业岗位说明书或规章制度中未明确业绩达标条件，仅以“业绩不理想”为由不续签，员工可主张企业无正当理由终止合同，仲裁委可能支持员工的经济补偿或赔偿金请求。例如，企业以“销售业绩差”为由不续签，但未约定销售岗位的月度业绩指标，最终被认定为违法终止。
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员工合同期满业绩不理想时，企业需依法依规处理，不可随意决定是否续签。
1. 若双方协商一致，可直接终止劳动合同，无需额外支付经济补偿（除用人单位降低原合同条件续签员工拒绝的情况）；
2. 若员工不符合岗位要求且企业不愿续签，需提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金；
3. 若员工符合岗位要求但企业无正当理由不续签，需支付经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资（不满6个月按0.5个月计算）。

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