辞职后能否拿到年终奖，关键看劳动合同和公司政策的具体约定。具体分析如下：
- 若合同或政策明确约定了年终奖发放条件，且员工辞职时已满足（如完成年度任务、考核合格等），即使辞职，仍有权要求公司发放。
- 若仅发放给在职员工，员工在年终奖发放前辞职，通常无法获得。
- 若无明确约定，按公平原则，员工本年度已提供劳动，公司应按实际工作时间比例折算发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后年终奖的处理还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、公司有发放惯例但无书面规定。若公司虽未在合同或制度中明确条件，但多年按固定标准和时间发放，且员工辞职时符合惯例（如工作满一年），有权要求发放，公司不能仅以无书面规定拒发。
2、员工因公司过错辞职。若员工因公司未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错辞职，且年终奖属劳动报酬，员工有权要求支付，公司不得剥夺。
3、年终奖与公司业绩挂钩且业绩未达标。若年终奖与公司年度业绩紧密相关，员工辞职时公司业绩未达标，即使符合其他条件，也可能无法获得，具体依合同或政策约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后追讨年终奖，需注意常见错误操作：
1、忽视合同和政策条款：很多人辞职后想当然认为应得年终奖，却未查看具体发放条件和时间要求，维权缺乏依据。
2、未及时沟通或保留证据：有些员工辞职后未及时与公司沟通，或沟通时未保留邮件、聊天记录等证据，公司拒发时无法证明曾提出要求。
3、轻易放弃维权：部分员工遇公司拒发后，因认为维权复杂、成本高而放弃权益，实则通过合法途径维权有机会追回。
若追讨辞职年终奖遇困难，建议别盲目处理，及时向我咨询，我会为您提供解答，避免因错误操作导致权益受损。

上一篇：犯人送走给不给家属通知

下一篇：暂无