在公司不给劳动合同的情况下，员工常出现以下错误操作：
1. 忽视证据留存：未及时收集工资流水、工牌等劳动关系证据，导致后续无法证明与公司存在雇佣关系，无法主张合同交付义务；
2. 采取过激行为：如擅自离职、与公司发生冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被追究责任；
3. 超过时效主张权利：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道公司未交付合同后超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议尽快联系专业律师，制定补救方案。
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针对公司不给劳动合同的证明问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 结合问题，若员工能证明双方已签字盖章（如通过录音、聊天记录确认签订事实），则可直接依据该条款主张公司未履行交付义务；同时，第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 因此，员工若能提供工资流水、工牌等证明劳动关系存在，且公司无法出示员工签收合同的证据，即可适用该条款认定公司未交付劳动合同，需承担相应责任。
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公司不给劳动合同可能引发以下法律风险：
1. 劳动关系证明风险：若员工因工受伤或与公司发生工资纠纷，因缺乏劳动合同，可能无法直接证明劳动关系，导致工伤认定或仲裁请求被驳回。例如：员工在工作中意外受伤，向人社局申请工伤认定时，需提交劳动合同证明劳动关系，若公司未交付合同且员工无其他有效证据，可能导致工伤认定失败；
2. 权益受损风险：若公司未交付劳动合同，员工可能无法确认合同中的工资标准、工作岗位、社保缴纳等条款，导致公司擅自降低工资、调整岗位或未足额缴纳社保时，员工无法依据合同主张权益。例如：公司在劳动合同中约定月工资5000元，但实际发放4000元，员工因无合同文本，无法证明约定工资标准，难以维权。
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关于公司不给劳动合同如何证明的问题，核心是通过间接证据链还原劳动关系及未交付合同的事实。以下分情况详细说明：
公司未交付劳动合同的证明需结合实际场景，通过间接证据链完成：
1. 若存在工资支付记录（如银行流水、工资条）：可证明双方存在实际用工关系，间接佐证劳动合同应签订但未交付的事实；
2. 若存在工作证件（如工牌、门禁卡）或考勤记录（如打卡记录、排班表）：可证明员工实际提供劳动，辅助说明劳动合同的存在性；
3. 若存在沟通记录（如微信/邮件中要求交付合同的对话）：可直接证明员工曾向公司主张交付劳动合同，公司未回应或拒绝的事实；
4. 若存在同事证言：可通过在职/离职同事的书面或口头证言，证明公司普遍未向员工交付劳动合同的情况。

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