关于“生病了厂子里不准请假怎么办”，核心法律依据来自《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据《劳动法》第三条，休息休假是劳动者的法定权利，生病请假属于合理行使该权利。而《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条明确医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。因此，若您能提供正规医院的病假证明且处于医疗期内，厂子不准假的行为即违法，您有权依法维权。
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生病了厂子里不准请假，可能带来以下法律风险，举例说明：
1. **工资扣除风险**：若您因生病未获批准而旷工，厂子可能扣除工资或不支付病假工资。例如，请假3天未获批导致旷工，全勤奖及3天工资被扣除，收入受损。
2. **劳动合同解除风险**：若您未提供充分请假理由和证明，厂子可能依据其规章制度（如“连续旷工3天或一年内累计旷工5天可解除合同”）与您解除劳动合同，影响就业权。
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处理“生病不准请假”问题时，需注意以下特殊情况：
1. **突发急病未提前请假**：如心脏病、骨折等紧急情况无法提前申请，病情稳定后应及时补办手续并提供急诊证明。此时厂子以“未提前请假”为由拒准，行为不合理，因突发疾病属不可抗力。
2. **厂子规章制度违法**：若厂子规定（如“病假需厂长个人批准”）未经民主程序制定且未公示，则无效。此时厂子依据该规定拒假，您有权拒绝并维权。
3. **医疗期内请假**：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内您有权请病假。若已提供正规证明且请假在医疗期内，厂子拒假违法，您可要求批准并支付病假工资。
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“生病厂不准请假”的处理需结合请假原因、厂里规定及证据综合判断：
1. **已提交正规病假证明且天数合理**：厂方无正当理由拒假，可能违反劳动法休息休假权规定。
2. **事假且无特殊紧急情况**：若厂里规定事假需审批，您未获批准且无特殊理由，厂方可根据生产需要不予准假。
3. **未提供证明或仅口头请假**：厂方因无法核实真实性拒准具有合理性，您应按规定补办书面手续及证明。

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