面对领导不给辞职书的情况，您有权依法解除劳动合同，领导拒给辞职书是违法的。若您提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，到期后合同即解除，单位需出具解除证明（即辞职书相关证明）。若协商一致解除，单位也应依规出具证明。若单位无正当理由拒不出具，您可通过法律途径维权。
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领导不给辞职书的处理，可能受特殊情况影响。
1、未依法提前通知离职：您需提前30日（试用期提前3日）书面通知，若未履行义务，单位可能以未交接或造成损失为由暂缓出具，建议先协商解决交接问题。
2、劳动争议未解决：若存在未结清的工资、补偿等争议，单位可能暂缓出具，建议先通过协商、投诉、仲裁解决争议。
3、特殊合同约定：若劳动合同有合法特殊约定（如完成特定项目后离职），需遵守约定完成后单位才会出具，但任何约定不得违反劳动者基本解约权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”您依法辞职后，单位即负有出具解除劳动合同证明（类似辞职书作用）的法定义务，领导拒给属于违法。
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辞职时领导不给辞职书，需避免以下错误操作：
1、未提前通知或未保留证据：未提前30日（试用期提前3日）书面通知，或通知未留证，单位可能否认辞职行为，影响维权。
2、采取过激对抗行为：如旷工、破坏财物等，可能违反规章并被追责。
3、放弃或拖延维权：维权麻烦或拖延超一年仲裁时效，会丧失法律强制出具辞职书的权利。若操作存疑或需更有效维权方式，欢迎咨询我为您解答。

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