公司提前15天通知辞退的赔偿需结合具体情形判断，核心涉及代通知金和经济补偿金两部分。
1. 若公司因《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（医疗期满不能胜任原工作、不能胜任工作经培训/调岗仍不能胜任、客观情况重大变化无法履行且协商未达成一致）提前15天通知辞退，需支付经济补偿金 + 代通知金（因未提前30天通知，需额外支付1个月工资）。
2. 若公司因劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等法定过错情形提前15天通知辞退，无需支付经济补偿金和代通知金。
3. 若公司无合法理由提前15天通知辞退，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），无需支付代通知金。
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公司提前15天通知辞退时，部分劳动者可能因不了解法律规定做出错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：未保留辞退通知、工资条等关键证据，导致后续仲裁或诉讼时无法证明公司提前15天通知及自身工资标准，影响赔偿主张。
2. 轻信口头承诺：公司仅口头告知提前15天辞退且承诺赔偿，但未签订书面协议，后续公司反悔时，劳动者缺乏证据维权。
3. 超过仲裁时效：知道被辞退后未在1年内申请劳动仲裁，导致诉讼时效经过，丧失胜诉权。
若你已出现类似错误操作，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施。
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公司提前15天通知辞退可能存在法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。
1. 公司主张辞退合法但证据不足的风险：例如公司以“不能胜任工作”提前15天辞退，但未提供培训或调岗记录、绩效考核不合格证明，劳动者申请仲裁后，公司可能因证据不足被认定为违法解除，需支付赔偿金。
2. 劳动者未及时主张权利的风险：例如劳动者被提前15天辞退后，因担心影响后续找工作未及时维权，超过1年仲裁时效后才申请仲裁，仲裁委可能驳回其赔偿请求。
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公司提前15天通知辞退的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期：若公司因《劳动合同法》第四十条情形提前15天通知辞退处于特殊时期的劳动者，属于违法解除，需支付赔偿金，而非仅支付代通知金和经济补偿金。
2. 公司与劳动者签订的劳动合同中有特殊约定：例如合同约定“公司提前15天通知辞退无需支付代通知金”，但该约定若违反《劳动合同法》第四十条规定，则约定无效，公司仍需支付代通知金。
3. 公司因经营困难进行经济性裁员：若公司提前15天通知经济性裁员，但未履行向劳动行政部门报告等法定程序，属于违法裁员，需支付赔偿金。

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