工厂未缴社保，员工面临两大法律风险：
1、医保待遇落空：上班期间生病住院，因未缴社保无法报销医疗费，需全额自付。如员工王某在职三年未参保，突发重病住院花10万元，全部自担，经济压力巨大。
2、养老权益受损：缴费年限无法累计，退休时可能无法领取养老金或待遇偏低。如员工李某工作15年未参保，退休时因缴费不足无法按月领养老金，影响晚年保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂未缴社保时，员工需避免三类错误维权行为：
1、忽视时效：维权需在1年内申请劳动仲裁，超过时效可能丧失胜诉权，无法追讨社保补缴或赔偿。
2、自行中断：工厂口头承诺或暂时困难时放弃维权，可能导致问题拖延，权益难保障。
3、签署放弃协议：员工为短期利益或怕失业签署此类协议，因违法无效，但会增加维权难度。
若已犯错或担心走弯路，可及时咨询我，获取专业解答和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂未缴社保的法律依据为《中华人民共和国社会保险法》：
第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
员工入职后，工厂必须在30日内办理社保登记并缴费，否则违法。员工可依据此条要求补缴社保，若造成损失还可索赔。因此，工厂未缴社保属违法行为，员工有权依法主张权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂未缴社保时，员工可主张补缴或赔偿，分三种情况说明：
- 用工超30日未登记：可要求补缴入职以来全部社保（含单位和个人代扣部分），医疗费无法报销等损失也可索赔。
- 无书面合同但有事实劳动关系：工资条、工牌、考勤记录等可证明，工厂不能以未签合同拒缴社保。
- 已登记但欠缴：可要求补缴欠缴部分，向社保机构投诉后由其责令限期缴纳，逾期未缴将被强制处理。

上一篇：某某未按时还款会怎样

下一篇：暂无