在“劳动合同不想干了有赔偿吗”的问题中，劳动者操作不当可能丧失赔偿机会，常见错误如下：
1. **未以公司过错为由解除**：离职申请仅写“个人原因”“家庭原因”，即便公司未足额发薪、未缴社保等，因解除理由不合规，也无法获经济补偿。
2. **未保留关键证据**：发现公司过错后，未及时收集工资拖欠凭证、社保未缴记录、违法规章制度等，维权时因证据不足难以主张赔偿。
3. **直接离职且未通知**：认为公司有过错却不提交书面解除通知、不说明理由，直接离职后再主张赔偿，可能被认定为擅自离职，不仅无赔偿，还可能因给公司造成损失担责。
若您已出现类似错误或担心影响赔偿主张，欢迎随时咨询我，我会为您解答并提供补救及维权建议。
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“劳动合同不想干了有赔偿吗”的答案并非绝对，特殊情况或例外会影响结果，具体如下：
1. **协商一致且约定无补偿**：主动离职时与公司书面协议约定无需支付经济补偿，且协议是真实意思表示、内容合法，即使公司有过错，也可能无法主张赔偿。此时协议优先于法定情形，双方需遵守。
2. **劳动者过错致解除**：因严重违反公司规章制度、严重失职给公司重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使主动离职，公司也无需支付经济补偿。例如，因严重违反考勤制度被通报后离职，公司无过错，无法获赔。
3. **合同到期不续签的一般情形**：劳动合同期满，公司维持或提高条件续签而您不同意，离职时公司无需补偿；若公司降低条件续签，您不同意离职则公司需支付补偿，需注意区分。
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针对“劳动合同不想干了有赔偿吗”，劳动者因用人单位过错主动解除时，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
同时，该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
若您属于上述第三十八条规定的情形之一，主动解除劳动合同，即符合第四十六条用人单位支付经济补偿的条件，可获得赔偿。
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您问的“劳动合同不想干了有赔偿吗”，需看具体情况，并非所有主动离职都有赔偿，以下分情况说明：
1. **因个人原因离职且公司无过错**：如因个人发展、另寻工作等原因主动辞职，且公司无过错，无法获经济补偿或赔偿金。
2. **公司未提供劳动保护或条件**：如长期在无安全保障环境工作、未提供必要劳动工具等，以此为由离职，可要求公司支付经济补偿。
3. **公司未及时足额支付劳动报酬**：如拖欠工资、克扣工资、未支付加班费等，据此离职有权获经济补偿。
4. **公司未依法缴纳社保**：如从未缴纳社保、险种不全、缴费基数低于实际工资等，以此为由离职可要求经济补偿。
5. **公司规章制度违法损害权益**：如规定“员工不得结婚生子”“加班不支付加班费”等，据此离职可获经济补偿。
6. **公司欺诈、胁迫等致合同无效**：如虚构岗位待遇、胁迫签订不平等协议等，解除劳动合同可要求经济补偿。
7. **法律规定的其他情形**：如公司以暴力、威胁等手段强迫劳动等，离职有权获经济补偿。

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