提前下班发生车祸，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定申请被驳回的风险：如某员工因擅自离岗接孩子提前下班，发生车祸后申请工伤，单位举证其离岗为私事，社保部门以“非合理时间”为由驳回申请，导致无法获得一次性伤残补助金、医疗费用报销等工伤待遇。
2. 证据不足导致诉讼失败的风险：如某员工提前完成工作后口头向领导请假提前下班，未保留聊天记录或书面证明，领导事后否认批准，员工因缺乏证据证明提前下班的合理性，在行政诉讼中败诉，无法通过法律途径获得赔偿。
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以下特殊情况会影响提前下班车祸的工伤认定结果。
1. 单位实行弹性工作制：若单位与员工约定弹性工作时间（如核心工作时间为10:00-16:00，其余时间可灵活安排），则提前下班属于合理时间范畴，即使未单独申请，也不影响工伤认定。
2. 因紧急工作任务提前下班：如员工因单位临时安排需提前携带文件到合作方公司，途中发生车祸，即使未走常规通勤路线（如绕道去合作方公司），也因“工作原因”被认定为合理路线，符合工伤条件。
3. 擅自离岗但单位未明确禁止：若单位未在规章制度中明确禁止擅自离岗，且员工此前有多次提前下班未被处罚的记录，法院可能认定单位默许弹性离岗，将提前下班视为合理时间，支持工伤认定。
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提前下班回家路上发生车祸是否算工伤，需结合具体情形判断。
提前下班回家路上发生车祸可能算工伤，需根据实际情况分析。

1. 若存在用人单位明确允许提前下班的情形（如提前完成工作任务并经领导批准），且车祸发生在合理路线、非本人主要责任的，大概率会被认定为工伤。
2. 若提前下班未获批准，但属于“从事与工作有关的收尾性工作”（如整理完工作资料后提前离开），且满足“合理路线+非本人主责”，也可能认定为工伤。
3. 若提前下班纯粹为处理个人事务（如未完成工作擅自离岗接孩子），则可能不被认定为工伤。
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针对提前下班回家路上车祸的工伤认定，需依据《工伤保险条例》的具体条款分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项（2010年修订版）：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”此处的“上下班途中”需满足“合理时间+合理路线”，而“提前下班”是否属于“合理时间”，需结合是否因工作原因（如提前完成任务获批准）判断。若提前下班是基于工作需求（如单位临时通知提前离岗），则属于合理时间范畴；若为擅自离岗处理私事，则超出合理时间，不符合该条款适用条件。综上，若提前下班符合“合理时间+合理路线+非本人主责”，则适用该条款认定为工伤。

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