培训期间自动离职的工资处理，可能因特殊情况受影响，具体如下：
1、普通入职培训：若培训仅为入职基础内容（如规章、文化、基础操作），非专项技术培训，即使签“培训协议”，服务期和违约金约定可能无效。此时离职无需付违约金，工资应正常支付，仅需关注工资，无需考虑违约金。
2、未付专项培训费用：若签专项培训协议但未实际支付费用（如员工自担、将正常工作当培训），违约金条款可能无效。离职无需付违约金，工资按实际工作时间支付，违约金条款不生效，工资支付不受影响。
3、因单位过错离职：若员工因单位未及时发薪、未提供合规条件、强迫劳动等过错离职，即使有专项培训协议，无需付违约金，还可获工资及经济补偿。此时工资支付外，还可能涉及单位过错赔偿，影响较大。
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培训期间自动离职工资问题，可能存在法律风险，实例说明如下：
1、单位拒付工资：员工因个人原因自动离职，单位或拒付工资，如某员工岗前培训半个月后离职，单位以“擅自离职影响计划”为由拒付工资，侵害员工权益。
2、单位超标准要违约金：有专项培训协议时，单位可能超标准主张违约金。例如单位提供5000元培训费用，约定服务期2年，员工培训1年后离职，单位要求付5000元违约金，而依法只需付剩余1年分摊的2500元，单位主张属超标准，构成风险。
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培训期间自动离职是否需付违约金，可依《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
若单位未提供专项培训费用、未签协议约定服务期，离职无需付违约金，且有权获培训期间工资；若存在合法专项培训协议，违反服务期约定离职，需按规定付违约金，但仍有权获已工作工资。因此，是否付违约金以是否有合法专项培训协议为依据，工资一般应正常支付。
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处理培训期间自动离职工资问题时，常见错误操作易致权益受损，需注意：
1、忽视结算直接离职：部分员工离职未沟通工资结算便离开，后续追讨困难。无论何种原因离职，都应确认工资支付情况，避免损失。
2、盲目签不平等协议：入职培训时未细看专项培训协议，对服务期、违约金条款不了解，可能导致离职时面临不合理违约金要求，陷入被动。
3、未保留关键证据：离职过程中未收集考勤、培训费用凭证、协议文件等证据，发生争议时缺乏证据，难以维权。
若你在处理时存在上述问题或有疑问，可咨询我为您解答，避免权益受损。

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