“精神病考公务员”过程中可能存在法律风险点，以下结合实例说明：
1、病史认定不合格的就业权利影响风险：若报考者曾患抑郁症并住院治疗，留有明确精神病史记录，公务员体检时招录单位依据《公务员录用体检通用标准（试行）》第十条直接判定不合格，报考者将无法获得公务员岗位，就业权利受影响。
2、隐瞒病史的诚信及法律责任风险：例如报考者明知有精神分裂症病史，却在报名时故意填写“无精神病史”，政审时被招录单位调取医疗档案发现，除取消录用资格外，还可能因违反《公务员录用规定》的诚信报考要求，被记入公务员录用诚信档案库，影响未来报考。
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关于“精神病考公务员能查出来吗”，需结合具体情况判断。一般而言，有精神病史可能在公务员招录的体检或背景审查环节被发现，能否通过取决于病史情况和当前状态。若精神病史记录已纳入个人医疗档案或公共卫生系统，体检时医生可能通过病史询问、体检表填写或必要检查发现。若报考者未如实填报病史，后续审查被查实将直接取消资格。若精神疾病已完全治愈且无复发风险，部分情况下经专业评估证明不影响履职，可能不被认定为不合格，但需严格符合《公务员录用体检通用标准》。
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“精神病考公务员”时，需避免以下常见错误操作，以免影响结果：
1、刻意隐瞒精神病史：部分报考者认为不主动提及病史就不会被发现，但公务员招录的体检和背景审查可能涉及医疗记录查询，隐瞒病史一旦查实，会直接取消录用资格，甚至被记入诚信档案。
2、未提前进行专业评估：在不确定自身精神状态是否符合标准时盲目报考，可能通过笔试、面试后因体检不合格被淘汰，浪费时间精力，错失其他就业机会。
3、忽视特殊岗位的额外要求：公安、司法等特殊岗位对身体和心理条件要求更高，普通岗位通过的健康状况在这些岗位可能被认定为不合格，未提前了解岗位差异易导致报考失误。若您正面临相关问题，建议避免上述错误操作，可咨询我为您提供解答，确保报考过程顺利。
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“精神病考公务员能查出来吗”的法律依据主要来自《公务员录用体检通用标准（试行）》。根据该标准第十条规定：“有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。”其中“精神病史”是明确的不合格情形之一。若报考者曾患精神病并留有医疗记录，体检时医生依据此条款结合病史材料可判断其不符合录用标准，即能查出来。即使报考者未主动申报，招录单位通过背景调查或调取医疗档案发现精神病史，也可依据该条款取消其录用资格，因此精神病史在公务员招录中通常能够被查出来。

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