女性年满五十岁被公司辞退是否有补偿，需看具体情形。符合条件时，是可以获得相应补偿的。若用人单位与该女性存在劳动关系，且公司辞退不符合法定解除情形，劳动者有权获经济补偿。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若五十岁女性已依法享受基本养老保险待遇，双方劳动合同终止，公司辞退通常无需支付补偿，因为劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

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