劳动合同到期未续签却继续工作，劳动者需警惕以下法律风险：
1、未签书面合同的双倍工资风险：用人单位超1个月未续签书面劳动合同，劳动者有权主张未签合同期间的双倍工资差额。例如，2023年1月1日合同到期，用人单位未续签但劳动者工作至3月，可要求支付2月至3月的双倍工资差额。
2、劳动关系认定及权益保障风险：若用人单位后期否认存在继续履行的劳动关系，且劳动者无法提供充分证据（如工资记录、工作记录等），社保补缴、经济补偿等权益可能无法获支持。例如，用人单位以“临时帮忙”为由否认劳动关系，而劳动者又缺乏考勤记录等直接证据，将面临维权困境。
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劳动合同到期不续签却继续工作时，劳动者常因对法律规定不熟悉而陷入以下误区，需特别注意：
1、忽视书面合同续签：认为继续工作自然延续劳动关系，未主动要求签订书面合同，导致后续主张未签合同双倍工资时缺乏明确期限依据，增加维权难度。
2、未及时保留关键证据：未妥善保存工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系延续的材料，当用人单位否认继续用工事实时，劳动者可能因证据不足无法维护权益。
3、擅自离职或拒绝工作：在用人单位未明确终止劳动关系但未续签合同的情况下，劳动者若擅自离职或拒绝正常工作，可能被认定为违反劳动纪律，影响自身权益主张。

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关于“劳动合同到期不续签继续工作是否合法”，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条对劳动合同终止情形作出明确规定，适用分析如下：
该条款规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。这表明劳动合同期满是法定终止情形之一。但在实践中，若劳动合同到期后，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位未表示异议，此时并不直接适用“劳动合同终止”的规定，而是视为双方以原条件继续履行劳动关系。因为法律允许劳动关系在未签订书面合同但实际履行的情况下存续，原合同条款对双方仍具有约束力，故“到期不续签继续工作”本身不违法，关键在于双方是否存在实际履行的合意。
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劳动合同到期不续签继续工作的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形而有所不同：
1、用人单位明确表示不续签但仍要求继续工作：若用人单位在合同到期后明确告知不续签，却因工作需要要求劳动者继续工作一段时间，此时用人单位的行为可能构成违法用工。这种情况下，劳动者不仅有权主张未签合同的双倍工资，还可在终止劳动关系时要求用人单位支付经济补偿，因为用人单位主观上已无续签意愿，继续用工属于违法延长劳动关系。
2、劳动者不同意以原条件续签劳动合同：若用人单位提出按原条件或提高条件续签合同，而劳动者明确拒绝但仍继续工作，此时双方未达成续签合意，用人单位有权随时终止劳动关系，且无需支付经济补偿。因为劳动者拒绝合法续签提议后继续工作，属于单方行为，用人单位无强制续签义务。
3、劳动合同到期后超过一年未续签：若双方未续签书面合同且继续工作超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不得随意终止劳动关系，若违法解除需支付赔偿金，这对劳动者的权益保障更为有利，但需注意一年时效内主张双倍工资的权利。

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