关于“取保候审能交社保吗”，我们可从法律依据层面进一步验证。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条（2018年修正）：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”

取保候审是刑事诉讼中的强制措施，并非行政处罚或刑事处罚，不影响个人“依法缴纳社会保险费”的权利。只要个人符合社保缴纳主体资格（如在职或灵活就业），其缴纳行为即受法律保护，社保经办机构或用人单位无权以取保候审为由拒绝办理缴纳手续。因此，从法律适用角度，取保候审期间交社保具有明确依据。
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关于“取保候审能交社保吗”，需注意以下潜在法律风险。
1. 证据链不完整导致权益受损：例如，个人在社保缴纳遇阻时，无法提供公安机关出具的取保候审决定书，社保经办机构可能因无法核实其状态而拒绝恢复缴纳，导致社保断档，影响后续医疗报销或养老金计算。
2. 用人单位违法停缴的维权风险：若用人单位以取保候审为由单方面停缴社保，个人未及时收集劳动合同、工资发放记录、取保候审决定书等证据，后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，可能因证据不足难以维权，无法要求单位补缴社保。
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解答“取保候审能交社保吗”时，需提醒您避免以下错误操作。
1. 因取保候审自行停缴社保：部分人误以为被采取强制措施后不能交社保，主动中断缴纳，导致社保断档，影响养老金、医疗报销等后续待遇，实际上法律并未禁止此类情况下的社保缴纳。
2. 未保留关键证明材料：未妥善保存取保候审决定书，当社保缴纳遇阻时，无法证明自身状态合法性，难以向社保机构或单位维权，增加纠纷解决难度。
3. 轻信单位“停缴建议”：若用人单位以取保候审为由要求停缴社保，未核实法律规定便同意，可能丧失合法权益，正确做法是凭法律依据与单位沟通或向相关部门投诉。

若您已出现类似错误操作，或对社保状态存疑，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对“取保候审能交社保吗”这一问题，答案是明确的。
取保候审期间可以交社保。

1. 若个人仍在原单位就业，且单位未与劳动者解除劳动关系：用人单位应继续为其缴纳社保，因取保候审仅是刑事强制措施，未剥夺劳动者劳动权利与社保权益。
2. 若个人处于灵活就业状态：可自行向社保经办机构缴纳社保，需携带取保候审决定书等材料证明身份状态，确保缴纳流程符合当地规定。
3. 若社保经办机构因误解停缴：个人可凭取保候审决定书申请恢复缴纳，保障社保连续性。

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